72% опрошенных компаний в 3 квартале 2023 года отметили, что вакансии стали закрываться дольше. 39% респондентов повысили зарплаты сотрудникам. Треть опрошенных (29%) сохранили или расширили штат компании.
16% опрошенных компаний рассказали об увеличении количества клиентов и заказчиков, а 14%, наоборот, об их уменьшении. Каждая десятая компания (10%) начала более активно применять гибридный формат занятости. Открыли новые направления деятельности 6% компаний. Еще 6% опрошенных предприятий заметили, что вакансии стали закрыться быстрее. 5% в прошедшем квартале сократили направления бизнеса. Больше сотрудников стало работать удаленно или полностью перешли на удаленку у 3% участников исследования. У 2% компаний в 3 квартале все сотрудники вышли в офис.
Среди тех компаний, которые повысили зарплаты в 3 квартале, 56% в среднем подняли их до 10%. Треть респондентов (33%) рассказали об увеличении окладов от 11 до 20%. 7% работодателей увеличили зарплаты от 21 до 30%, а 4% от 31-50%.
52% компаний в этом квартале стали дольше закрывать вакансии для рабочих специалистов. 36% отметили вакансии для массового персонала. Треть опрошенных (26%) выделяют менеджеров по продажам, а 25% — инженеров и технических специалистов. Также работодатели стали тратить больше времени на поиск бухгалтеров (10%), логистов (7%), IT-специалистов (7%), маркетологов (7%),строителей (6%), юристов (5%), врачей и медицинский персонал (3%).
66% компаний отметили, что в 4 квартале 2023 года продолжится дефицит рабочих специалистов. 55% уверены, что кандидатов будет сложнее искать. 38% считают, что рынок труда по-прежнему будет соискательским.
28% опрошенных рекрутеров предсказывают рост интереса к соискателям старшей возрастной группе. 24% участников исследования наоборот говорят о внимании к молодым соискателям. Рынок труда будет активным: соискатели станут чаще искать работу, а работодатели — новых сотрудников, такой прогноз дают 15% рекрутеров. 13% уверены, что рынок труда будет спокойным: соискатели будут держаться за свое место и не станут менять работу. Немного меньше опрошенных (12%) отмечают, что в 4 квартале вырастет доля вакансий для подработки. По 3% компаний полагают, что в конце года кандидатов станет проще искать и дефицит рабочих специальностей сократится. 2% опрошенных выделили другие тренды на рынке труда.