За последние дни накопилось много любопытных новостей о диспансеризации, профилактике и системе ОМС.
📌 Во-первых, в 2024 году появится обновленный тариф ОМС и будет дополнена программа госгарантий бесплатного оказания медпомощи – и все ради расширения возможностей позаботиться о своем здоровье для работающего населения.
📌 Со следующего года сотрудники – и это во-вторых – смогут пройти диспансеризацию или профилактический медосмотр практически на рабочем месте (или неподалеку от него).
Планируется, что работающее население добровольно сможет пройти эти профилактические мероприятия:
🔹 на рабочем месте,
🔹 непосредственно в медицинском подразделении работодателя (при его наличии),
🔹 в государственной медорганизации в непосредственной близости к месту работы.
Все это – “в целях заботы о здоровье трудящихся”, а еще попытка сделать профилактическую медицину ближе, понятнее и доступнее рядовому гражданину.
📌 С этим связано и еще одно нововведение (и это в-третьих):
в 2024 году Минздрав РФ планирует организовать в рамках диспансеризации оценку репродуктивного здоровья мужчин и женщин. Пока не совсем ясно, как это будет выглядеть, но известно, что в планах – подготовить “структурированный анализ в отношении каждого пациента репродуктивного возраста”, где ему, в зависимости от факторов риска, могут быть предложены дополнительные исследования и консультации.
При этом пока еще не совсем понятно, как планируется организовать эти процессы с добровольным профилактическим медосмотром для работающих граждан. Нужно ли будет брать выходной день? В какое время можно будет проходить диспансеризацию?..
Кстати, напомним, что уже довольно давно все, кто работает официально, и так могут получить оплачиваемый работодателем выходной день для прохождения диспансеризации – правда, пока только в той медорганизации, к которой они прикреплены.
Такой выходной предоставляется один раз в 3 года. Для его получения необходимо написать заявление и согласовать его с работодателем, при этом конкретный день для прохождения диспансеризации, когда работник не сможет присутствовать на работе, определяется по соглашению между ним и его работодателем (ст. 185.1 Трудового кодекса РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»)
Подписывайтесь на наш Telegram-канал о цифровом здравоохранении "Записки Галена" и узнавайте первыми о ключевых разработках и достижениях медицины.