Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Достаточно часто мне поступают вопросы от подписчиков и читателей, которые связаны с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.
Именно поэтому стоит выделить основные положения и тонкости, которые необходимо знать каждому работнику.
Может ли работодатель занижать размер заработной платы в период испытательного срока?
Согласно статье 21 и 70 Трудового кодекса, в период испытательного срока работник должен получать заработную плату наравне со штатными сотрудниками.
Работодатель требует предоставить справку об отсутствии судимостей. Обязаны ли вы предоставить?
Данного требования в трудовом законодательстве не предусмотрено.
Вы обязаны предоставить справку об отсутствии судимости только в одном случае: если трудоустраиваетесь в государственные органы и на военную службу, где данное требование является обязательным.
Работодатель заставляет задерживаться на работе практически каждый день. Объясняет данное требование тем, что у работника ненормированный рабочий день. Прав ли работодатель?
Согласно статье 101 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день предусматривает собой особый режим работы, который подразумевает эпизодическое привлечение работника к выполнению должностных обязанностей за пределами рабочего времени.
Может ли работодатель рассчитываться с работником продукцией?
За выполненную работу работодатель обязан платить работнику заработную плату. Замена ее на услуги или товары не допускается.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.