В статье расскажем о изменениях в положении о проверках работодателей, к кому придет ГИТ, как часто проводятся проверки и что делать, если ГИТ нашел нарушения!
Государственная инспекция труда проводит проверки с целью надзора за соблюдением трудового законодательства организациями и предотвращения нарушений прав работников.
Правительство внесло изменения в положение о проверках работодателей и установило новые целевые показатели госконтроля на 2024 и 2025 годы (Постановление № 1934).
К кому придет ГИТ
Новые целевые значения включают в себя следующие показатели:
- количество погибших при несчастных случаях на производстве на 100 000 работающих – на 2024 год установлено целевое значение не более 1,59 человека, на 2025 год – не более 1,58;
- количество пострадавших на производстве с тяжелыми последствиями на 100 000 работающих – на 2024 год не более 5,6 человек, на 2025 год – не более 5,55;
- материальный ущерб в виде просроченной задолженности по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ – на 2024 год не более 0,046 тыс. рублей, на 2025 год – не более 0,045 тыс. рублей.
Кроме того, с 2025 года будут действовать обновленные значения показателя потенциального вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда в зависимости от вида деятельности. Так, для строительства этот показатель снизится до 0,75, а для обрабатывающих производств – до 0,63.
Плановые проверки ГИТ
Каждый работодатель подлежит классификации по одной из пяти категорий рисков, что определяет частоту плановых проверок со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ):
- Высокий риск: выездная проверка раз в 2 года.
- Значительный риск: выездная проверка раз в 3 года.
- Средний риск: выездная проверка раз в 5 лет.
- Умеренный риск: выездная проверка раз в 6 лет.
- Низкий риск: проверка не проводится.
📌 Скачать бесплатно Списки организаций с разными категориями риска
Где узнать о проверке ГИТ
Основанием для планового визита инспектора труда является ежегодный план проверок.
Для проверки включения компании в этот план можно посетить сайт Генеральной прокуратуры или официальный сайт Роструда.
Кроме того, информацию о всех плановых и внеплановых ревизиях, их результатах, а также принятых мерах можно найти в Едином реестре, ведение которого осуществляет Генеральная прокуратура России.
Как подготовиться к плановой проверке ГИТ
Перед назначенной проверкой инспектор направляет запрос в организацию по почте или факсу, уточняя дату и место проведения проверки. Вместе с запросом предоставляется чек-лист, содержащий перечень документов для подготовки и контрольные вопросы, которые будут использоваться для оценки соблюдения трудового законодательства в организации.
Шаги во время проверки. В течение 10 рабочих дней с момента получения запроса работодатель должен предоставить запрошенную информацию и документы.
Копии предоставленных документов должны быть заверены печатью организации и подписью уполномоченного представителя, после чего они передаются инспектору ГИТ. Инспектор не имеет права требовать предоставления оригиналов.
После завершения проверки инспектор составляет акт, в котором фиксирует выявленные нарушения и указывает ответственных лиц. Работодателю обязаны предоставить копию этого акта.
Есит ГИТ нашел нарушения. При обнаружении нарушений инспектор составляет протокол и может запросить объяснения от работодателя, бухгалтера или сотрудника отдела кадров. Уполномоченный представитель организации вправе отказаться от свидетельствования против себя и от предоставления объяснений.
📌 Скачать бесплатно Чек-лист что может делать инспектор
Где обучить специалист по охране труда
ЕВИДПО проводит обучение по охране труда для ответственных сотрудников предприятий с учетом всех современных стандартов.
В сжатые сроки вы можете пройти обучение и получить документ, подтверждающий вашу квалификацию:
Итоги
Если Вы попадаете под плановую проверку ГИТ, советуем привести документы в порядок. Ведь за нарушение трудовых прав работников установлены различные виды ответственности для работодателя:
1. Административная ответственность
За незаключение трудового договора или заключение договора на оказание услуг вместо трудового предусмотрен штраф от 50 до 100 тысяч рублей по части 4.5 статьи 5.27 КоАП РФ.
За невыдачу расчетных листков, отсутствие графика отпусков или неоформление согласия на привлечение работника в выходные предусмотрен штраф от 30 до 50 тысяч рублей по частям 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ.
За допуск сотрудника к работе без обязательного медосмотра, непроведение обучения по охране труда предусмотрен штраф от 110 до 130 тысяч рублей по частям 3 и 5.27.1 статьи КоАП РФ.
2. Уголовная ответственность
За необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера предусмотрен штраф до 200 тысяч рублей по статье 144.1 УК РФ.