У каждого свой характер и темперамент, свои взгляды, мнения, амбиции и принципы — это влияет на все сферы нашей жизни, находит отражение и в работе.
Даже в случае, когда кажется, что личностный фактор не имеет значения в работе — скажем, на конвейерной ленте — это не так. Что уж говорить о работе, которая предполагает больше влияния личности на реализацию задачи!
Это позволяет выделить разные типы сотрудников.
Ровный трудяга
Это преданный сотрудник, который много лет работает на одном месте. Он не опаздывает, крайне редко берёт больничные, приходит на работу работать. У него «не застревают» задачи, он многое умеет и понимает в своей работе и за долгие годы работы имеет неброский, но крепкий авторитет у других работников и руководства.
Талантливый прокрастинатор
Этот тип работников руководители ценят, хотя и предпочли бы меньше рефлексии у сотрудника. Его подстёгивают только дедлайны, он может очень долго раскачиваться перед выполнением задач, но в конечном итоге всегда показывает отличный результат. Это не злостный саботажник, а не до конца уверенный в своих силах способный и талантливый сотрудник.
Ценный холерик
Этот типа сотрудников обладает одновременно самыми важными, порой ключевыми компетенциями, и совершенно несносным характером. Часто недовольные самыми разными вещами — от глобального до мелочей —и не стесняющиеся это недовольство активно высказывать, в своей работе они мегапрофессиональны. Своему делу преданы и, пожалуй, являются теми, кого непросто заменить.
Активист-внештатник
У него на столе много бумаг, а его самого почти никогда нет на рабочем месте. Но нет, он не прогуливает и не в курилке — у него просто много вне- и околорабочих дел. Участие в акциях, волонтёрских сборах, турслётах, концертах и прочих мероприятиях отнимает немало его времени. Однако этот сотрудник, во-первых, настоящий двигатель и помогает поддерживать здоровую и слегка неформальную обстановку в коллективе, во-вторых, ухитряется ещё и свою работу делать вовремя и хорошо.
Крепкий середнячок
Основа рабочего коллектива. Возможно, он не сияет ярчайшей звездой таланта и не генерирует безумные, но эффектные и эффективные идеи, однако это тот, на кого можно положиться. Работа выполнена всегда в срок, качественно, ровно и без неприятных сюрпризов.
Как подобрать подарок под тип работника?
Индивидуальный подход в подборе корпоративного подарка — признак грамотного hr и хорошего руководителя.
Ровному трудяге подойдёт статуэтка — это имеет свой оттенок стабильности, постоянства и верности чему-то одному — вполне приятная метафора того вклада, который делает этот тип сотрудников для своей компании.
Талантливому прокрастинатору можно подобрать ручку с логотипом — как ненавязчивое, но конкретное напоминание о том, что он ценен своим талантом, однако ему нужно чуть больше мотивации для того, чтобы быть собранным.
Ценный холерик в силу неординарности своих способностей и неоднозначности своего характера обязывает к подарку очень индивидуализированному, необычному, эксклюзивному. Такому, который сочетал бы в себе пользу и эстетику. Скажем, серебряный ионизатор с именной гравировкой
Активист-внештатник на месте не сидит, поэтому нужно что-то, что позволит его всегда замечать и выделять из толпы. Для этой цели хорошо подойдёт значок с логотипом компании, запонки или зажим для галстука.
Крепкий середнячок привык много работать и быть незаметным. Поэтому его нужно выделить. Значок, медаль или перстень - то, что будет говорить само за себя и намекать: работа этого человека ценна и важна, даже если это не бросается в глаза.
Всё это, включая и разработку абсолютно уникального и индивидуального подарка, мы создаём в компании GemTech. Ювелирное качество и безупречное исполнение наших подарков помогут вам высказать свою признательность и благодарность сотрудникам без слов.
Свяжитесь с нами, и мы подберём наилучшее решение:
+ 7 (499)455-12-81
Ежедневно с 9.00 до 20.00
mail@korp-podarki.ru