Заключение трудового договора с работающими из-за рубежа гражданами недопустимо, следует из письма начальника отдела трудовой миграции департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Дмитрия Мыльникова. На письмо обратили внимание «Известия».
Сотрудник ведомства в письме отвечает на следующий вопрос: «В каких случаях работник должен уведомлять работодателя о выезде за границу?».
«По мнению Минтруда России, заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается», — говорится в письме.
По закону, у россиян нет прямой обязанности уведомлять начальство о выезде за границу. Однако, если сотрудник собирается работать удаленно из другой страны, он должен поставить руководство в известность, иначе это будет нарушением условий трудового договора, считает Мыльников.
В пресс-службе Минтруда добавили, что трудовые отношения предполагают ряд прав и обязанностей сотрудников и работодателей, которые могут в полной мере обеспечиваться только в пределах страны.
В других государствах, обратили внимание в ведомстве, по-разному действуют налоговые нормы и требования к охране труда, также отличаются условия по обеспечению социального и медицинского страхования персонала.
При этом с гражданами, находящимися за пределами РФ, компании могут заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ), учитывая особенности местного и зарубежного законодательства.