В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как 13-я зарплата, однако в некоторых случаях работодатель обязан ее перечислить.
Что такое 13-я зарплата и как она начисляется
В большинстве случаев 13-я зарплата является добровольной выплатой, премией по итогам года. Работодатель может выдать ее в декабре или в начале следующего года при следующих условиях:
- если компания добилась определенных показателей деятельности (например, при условии прибыли по итогам года)
- если работники выполнили какие-либо задачи, к которым была приурочена 13 зарплата (например, завершение проекта)
- если принял такое решение без обоснования каких-либо причин
13-ю зарплату, как премиальную единовременную выплату, могут рассчитывать исходя из оклада работников, иных показателей.
Но вполне возможен и вариант, когда работодатель просто выделит определенную сумму из фонда оплаты труда, разделит ее поровну на всех штатных сотрудников.
Когда работодатель обязан выплачивать 13-ю зарплату
Выплата 13 зарплаты может предусматриваться системой оплаты труда организации или учреждения. При таких условиях работодатель будет обязан начислить и выплатить причитающуюся сумму, независимо от показателей деятельности.
Если 13 зарплата предусмотрена внутренним положением или трудовым договором, работник может требовать ее выплаты. При отказе работодателя можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, исковое заявление в суд.
Оксана Соболева