Многие россияне, вступая в трудовые отношения, игнорируют важные обязанности, которые прописаны в их договоре. Чаще всего так поступают сами работодатели. А ведь есть три важных пункта, которые нужно соблюдать любому начальнику.
По словам hr-менеджера New MIX и Bundex Марины Ходаковской, работодатели часто забывают индексировать зарплату сотрудникам. Когда бизнес частный, то этот вопрос полностью находится во власти начальника. Поднимая зарплаты вовремя, работодатель не только улучшает условия труда, но и укрепляет свою репутацию.
Не стоит забывать, что руководитель имеет право на компенсацию от сотрудника.
"Однако справедливость призывает к разуму. Размер материальной ответственности в данном случае не должен превышать среднемесячного заработка работника", — пояснила Ходаковская.
Наконец, работодатель обязан сохранить позицию за беременной сотрудницей, адаптировать нагрузку и предоставить право на отпуск. Если работница предоставляет медицинские данные и заявление, то начальник обязан перевести на более простую должность с сохранением среднего заработка, пишет "Газета.Ru".
Читайте больше о трудовых вопросах:
Матвей Филькин