Итак, вы увидели подходящее объявление с вакансией.
Вас устраивает и должность и заработная плата, но…
На должность после собеседования Вас не взяли((((.
Причем самое ужасное, что даже причин отказа Вам никто не собирается сообщать.
Особенно сложно трудоустроиться лицам с судимостью.
Вас отклонила служба безопасности! - стандартный ответ причин отказа в таком случае.
Конечно, можно расстроиться, спрятав голову в песок пойти на биржу труда и уж там Вам подберут путь и не очень престижную и даже возможно не ту что хотели, но РАБОТУ.
А можно занять активную позицию и начать отстаивать свои права, да еще воспользовавшись законом получить не только заветную должность, но и компенсацию за подобное «НЕУВАЖИТЕЛЬНОЕ» к вам обращение.
Разбираемся что можно сделать, если умело пользоваться Трудовым кодексом.
При отказе в трудоустройстве соискатель имеет право потребовать письменное пояснения о причинах отказа в приеме на работу.
Статьи 64 ТК РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
«Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами,
Таким образом, выбрав понравившееся объявление о вакансии, любой соискатель имеет вполне равные права получить должность после собеседования наряду с иными обратившимися.
И если у кого-то и может быть преимущество, то преимущество только в профессиональных навыках – больший опыт, или лучшая квалификация и профессиональное образование.
Все остальное, вполне можно расценивать как дискриминацию.
В том числе Ваша судимость может быть препятствием к трудоустройству только в тех случаях, когда предполагаемая должность запрещает принимать на нее ранее судимых людей и такой запрет установлен не волеизъявлением работодателя или его службы безопасности, а Федеральным законом.
Кроме того, частью пятой статьи 64 ТК РФ определено, что по письменному требованию отвергнутого соискателя, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Судами, к необоснованному отказу в заключении трудового договора также относят и отсутствие объяснений причин этого отказа после письменного запроса такового со стороны соискателя должности..
См.:Определение Судебной коллегии по гражданским делам от 15 марта 2021 года No 33-КГ 20-7-К 3.
Так что, если Вам необоснованно отказали в трудоустройстве, то пишите заявление о предоставлении вам письменного пояснения о причинах отказа и устанавливайте 7 - дневный срок для предоставления ответа.
И если работодатель не сообразит на этой стадии, что допустил оплошность и не принял на работу грамотного , настойчивого, а значит способного достигать результатов работника, то дальше сможете обратиться в суд, признать отказ незаконным, взыскать судебные расходы, моральный вред и компенсацию оплаты того времени с которого вас обязаны были принять на работу.
Берегите себя и своих близких, Ваш адвокат Хромых Л.Г.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации. Не забывайте ставить лайк, если Вам понравилась статья и делиться своим мнением в комментариях.
В комментариях оставляйте свои вопросы, они станут темами новых публикаций на канале.