Во время зимних атмосферных неурядиц — метелей, противоестественных морозов — часть опаздывающих на работу сотрудников по ясным факторам растет. Но работодатели зачастую не хотят особо входить в ситуацию, штрафуя подчиненных за опоздания.
«Еще в 2018 году Роструд дал объяснения работодателям, что перебои в работе общественного автотранспорта должны быть признаны почтительной причиной запоздания на работу при сложных атмосферных условиях, — уточняет адвокат. — Эту позицию в 2019 году поддержал и Верховный суд, хотя до сих пор работодатели грозят сотрудникам взысканиями. Впрочем, напоминаю, что штрафы не являются вариантом дисциплинарного взыскания, и их применение работодателем не представляется законным ни при каких обстоятельствах».
Если запоздание все-таки произошло, работодатель первоначально вынужден спросить у работника письменное объяснение. Со своей стороны задержавшемуся необходимо сделать акцент в пояснительной на том, что фактором запоздания стали негативные атмосферные условия, а также перебои в работе общественного транспорта. Это уважительная причина, и опоздание не может расцениваться как дисциплинарный проступок. Следовательно, дисциплинарного взыскания тоже быть не может.
Ранее один из столичных институтов провел исследование, в котором выяснил, что на работу никогда не опаздывают 42% россиян. 26% опрошенных опаздывают постоянно, а 32% — порой задерживаются. Самой частой причиной несвоевременной явки на работу россияне наименовали транспортную тему (41%). Впоследствии следуют внезапные ситуации (26%), желание подольше вздремнуть (19%), неспособность распределять время (8%) и элементарно уклонение идти на работу (6%).
32% респондентов признались, что хотя бы единожды укрывали от руководства реальную причину опоздания, ну а всегда правдивыми остаются 56% опрошенных.
- THE NEWS ORDER