Охота за лучшими талантами в мире HR сравнима с добычей редчайшего драгоценного камня. Время тратится не только на поиски, но и на умение распознать истинный бриллиант среди обыкновенных камней. Как же HR-специалист выслеживает ценные кадры?
Первый шаг - определить, что же делает кандидата "хорошим". Потребность рынка, специфика отрасли, корпоративная культура – все это влияет на создание идеального портрета претендента.
Затем начинается марафон. В арсенале HR - разведка через профессиональные сети, бизнес-сообщества, социальные сети и сервисы для поиска работы.
Важный этап – анализ резюме и портфолио. Внимание к деталям и истории достижений кандидата может многое рассказать. Проведение собеседований требует особого такта: визуальные и вербальные нюансы в общении порой красноречивее страниц резюме.
Ключевой навык HR-а – интуиция. Понимание, кто из кандидатов впишется в команду, а кто принесет свежий взгляд и новые решения, требует опыта и чутья.
И, наконец, инвестиции в отношения. "Люди уходят не с работы, а от руководителей", - гласит мудрость HR-мира. Умение строить долгосрочные взаимоотношения с талантами – залог их сохранения и развития внутри компании.
📌 HR – это не только стратегия и селекция, это искусство находить среди хороших лучших, а среди лучших – единственных. Мы владеем этим искусством в совершенстве. Готовы поделиться опытом и помочь вашему бизнесу обрести истинные драгоценности на рынке труда.