Опыт инжиниринговой компании в строительстве «ПЕРМЬТЕХСПЕЦ».
Рассказывает руководитель отдела развития Наталья Есипенко.
Три года назад мы задумались о привлечении в команду перспективных и талантливых инженеров, способных преодолевать технические вызовы и вносить вклад в развитие компании.
Мы хотели использовать для этого не только работные сайты. Поэтому начали активную работу с молодежью. С этой целью запустили программу «Инженерный поток». Проводили открытые встречи и уроки, участвовали в днях открытых дверей профильных вузов и колледжей. Рассказывали о возможностях и перспективах, которые есть у специалистов, и, самое главное, о будущем отрасли.
Ценным стало то, что мы начали знакомить ребят с передовыми технологиями, например, с онлайн-сервисом Cobalt. Это обучение вызвало неподдельный интерес и понимание того, что стройка — прогрессивная отрасль, которая учитывает запросы времени.
За последние полгода руководители компании побывали на форумах и молодежных конференциях в нескольких вузах, сами организовали мероприятие в строительном колледже, где рассказали о карьерных перспективах выпускников.
Благодаря реализованной программе, мы увеличили поток заявок на трудоустройство.
Так ранее мы получали одно обращение в квартал, а теперь — до 7 в месяц. На наше внутреннее обучение «Техник ПТО» подали заявки 36 студентов, 20 из них получили работу, 15 человек проработали больше года. Реализация программы позволила нам закрыть потребность в молодых специалистах.
Материал по теме: «Любите шутки про котиков?»: что спросить у кандидата, чтобы узнать его получше
Поставьте лайк, если тоже сейчас ищете талантливую молодежь в команду