Остался месяц на приведение численности иностранных работников к установленным законом. Но власти субъектов продолжают публиковать собственные запреты.
Получить консультацию миграционного специалиста
Допустимая доля иностранных работников 2024
Правительство РФ опубликовало Постановление № 1511 от 16.09.2023 г. об установлении допустимой доли иностранных работников на 2024 год. Количество иностранных работников должно быть приведено в соответствие с новыми нормами до 1 января 2024 года:
- Если указано процентное соотношение, то работодателю нужно либо принять на работу еще граждан РФ, либо уволить имеющихся иностранцев;
- Если для определенного кода ОКВЕД установлено значение 0% иностранных работников, это означает, что нужно расторгнуть все договора с иностранными работниками.
Но не спешите увольнять вообще всех. Например, в отношении долей иностранцев на 2023 год Минтруд в письме от 07.10.2022 N 16-4/10/В-13610 объяснил, что при подсчете процента количества иностранных работников не нужно учитывать:
- высококвалифицированных специалистов и членов их семьи;
- граждан Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии;
- временно и постоянно проживающих иностранных граждан.
Помимо этих ограничений есть региональные запреты, которых в этом году особенно много. Вот лишь несколько из последних:
- Постановление Губернатора Курганской области от 21.11.2023 № 128
- Указ Губернатора Сахалинской области от 22.11.2023 N 54
- Указ Губернатора Магаданской области от 22.11.2023 № 146-у
- Указ Губернатора Тульской области от 28.11.2023 № 106
Примечание редакции: эти новости и не только мы ежедневно публикуем в нашем телеграмме. Присоединяйтесь!
Региональные запреты касаются только иностранцев с патентами. И в этот раз больше всего досталось сфере пассажирских перевозок и такси.
Наличие запрета по коду ОКВЭД запрещает ЛЮБУЮ работу иностранных граждан в такой компании или у ИП. Если запрет на пассажирские перевозки, то это не значит, что запрещена работа только водителем. Запрещена любая работа, в том числе мастером по ремонту, кондуктором и т.д.
Миграционному специалисту нужно проверять и отслеживать не только федеральные, но и региональные документы, чтобы не допустить нарушений и штрафов на компанию. Если такого специалиста нет или у него нет на это времени, то компания или ИП находится в зоне повышенного риска. Чтобы его снизить, можно всю или часть работы передать на аутсорсинг. Например, в нашей компании есть варианты полного и удаленного сопровождения. Подробнее о них читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"