На днях озадачился вопросом - а можно ли работника, ранее увольнявшегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, еще раз уволить в связи с выходом на пенсию без двухнедельной отработки?
Отработка — не прихоть, а требование закона. Правда, работодатель может пойти на уступки и уволить сразу. Но в некоторых случаях — обязан уволить в ту дату, которую работник указал в заявлении.
Проблема возникла в связи с желанием 72-летнего работника уволится в определенный день без отработки поскольку эта дата увязывалась с перерасчетом пенсии. Работник уже является пенсионером и получает пенсию.
Оказалось, этот вопрос напрямую на законодательном уровне не урегулирован. Поэтому, как правило, кадровики ориентировались на разъясняющие письма госорганов и судебную практику. При этом сложились 3 разные позиции по данному вопросу.
Первая - если сотрудник уже получил статус пенсионера, то он не может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также воспользоваться льготным порядком и уволиться без отработки.
Вторая позиция: работающего пенсионера можно уволить в связи с выходом на пенсию без отработки, если ранее он таким правом не воспользовался. Такую возможность обуславливали именно с наличием или отсутствием в его трудовой книжке записи об увольнении в связи с выходом на пенсию.
Третья позиция: закон не ограничивает число раз увольнения работающего пенсионера без отработки 2-х недель.
Минтруд России, Федеральная служба по труду и занятости, консультанты-эксперты ранее выносили однозначный вердикт " обязанности дважды увольнять работника в связи с выходом на пенсию без отработки у работодателя нет". Так, письмо Роструда от 1 июня 2021 г. N ПГ/16760-6-1 гласит, что " уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 года N 33-7386/13).".
Позиция Минтруда России изложена в письме от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301. "Если пенсионер не первый раз увольняется после выхода на пенсию, он должен отработать две недели перед увольнением. Работодатель может уволить его без отработки, если сочтет, что увольнение связано с невозможностью продолжения работы.".
НО, судебная практика пошла по другому пути. И, как мне кажется, расставила все точки над "и".
Итак, внимательно изучаем Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.06.2022 N 74-КГ22-2-К9 (УИД 14RS0035-01-2020-019367-94): "Суждение суда первой инстанции о том, что на момент увольнения из ФКП "Аэропорты Севера" ....... уже являлся получателем страховой пенсии по старости, в связи с чем его увольнение не может рассматриваться как увольнение в связи с выходом на пенсию, нельзя признать правомерным, поскольку ни нормативные положения статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, ни коллективный договор ФКП "Аэропорты Севера" не содержат условий о том, что обращение работника за назначением страховой пенсии по старости должно последовать только после его увольнения с работы. Закон (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) определяет лишь примерный перечень причин, по которым работник изъявил желание прекратить трудовые отношения, в данном случае - выход на пенсию, а не последовательность действий такого работника, связанных с получением пенсионного обеспечения. Условиями коллективного договора ФКП "Аэропорты Севера" возможность получения работником единовременного пособия при увольнении также не поставлена в зависимость от момента обращения работника за назначением пенсии - до увольнения или после увольнения.
При таких обстоятельствах решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 21 января 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 7 июня 2021 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21 октября 2021 г. нельзя признать законными, они приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов ......., что согласно статье 390.14 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены указанных судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции. При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права, требованиями процессуального закона и установленными по делу обстоятельствами.".
Мотивировочную часть судебного определения приводить не буду, при желании можете посмотреть сами.
Думаю вывод напрашивается сам собой: Если в заявлении об увольнении работника содержится просьба уволить его именно в связи с выходом на пенсию, то требовать от него отработать две недели оснований нет. А если пишет по собственному желанию, то и работай еще две недели и передавай дела как положено.
