В калининградских компаниях за год на 69% выросла нужда в сотрудниках, на которых можно повесить дополнительные обязанности

В калининградских компаниях за год на 69% выросла нужда в многозадачных сотрудниках, на которых можно повесить дополнительные обязанности. Об этом сообщают аналитики hh.ru в понедельник, 11 декабря.

«В условиях подорожания труда многие компании, главным образом малый бизнес и растущие стартапы, испытывают проблемы с наймом нужного количества персонала для выполнения имеющегося объема работ, и ожидают от каждого нового сотрудника большей вовлеченности, в том числе в те рабочие процессы, к которым обладатели той или иной профессии раньше не имели отношения», — рассказала руководитель пресс-службы hh.ru в СЗФО Мария Бузунова.

В целом с начала года такой навык, как работа в условиях многозадачности, встречался в 8,5% вакансий в регионе. Среди соискателей о наличии такого навыка в резюме сообщают лишь 5,7% калининградцев.

В этом году наибольшую потребность в кросс-функциональных специалистах испытывали:

1. организации культуры и искусства;
2. предприятия ЖКХ;
3. некоммерческие организации (НКО);
4. компании финансового сектора (в частности, управление активами);
5. государственные организации;
6. образовательные учреждения;
7. строительные и девелоперские организации;
8. гостинично-ресторанный сектор;
9. предприятия лесной и деревообрабатывающей промышленности;
10. организации медиаиндустрии (СМИ, реклама, PR);
11. сельскохозяйственная отрасль.

Некоторые странности в работе компании могут намекнуть соискателю, что от неё стоит держаться подальше. Эксперты hh.ru дали несколько советов тем, кто не хочет попасть в сомнительное место.