Экспертами РАНХиГС была разработана новая методика оценки способностей и компетентности государственных служащих, сообщили "Известия".
Методика будет использоваться при формировании федерального кадрового резерва. Модель настоящего времени оценивает будущего управленца по лидерским и менеджерским навыкам, а также экспертным знаниям. Новая методика оценивания компетенции разделена на те, что обязательны для всех руководящих должностей, и на те, что различаются для разных ступеней управления. Основными качествами являются способность к взаимодействию и готовность к обучению и саморазвитию.
Лидерские навыки, умение управлять рабочими процессами и компетентность будут оцениваться в зависимости от уровня руководящего звена, чтобы помочь государственным структурам быть более гибкими и легче адаптироваться к вызовам времени.
Новая модель оценки профессиональной пригодности госслужащих в России, разработанная экспертами РАНХиГС, является расширенной и переработанной версией уже существующей модели, которая применяется с 2013 года. Это обновление позволит государственным органам более адекватно реагировать на новые требования и вызовы времени.
Новая методика подчеркивает необходимость быстрой адаптации и выбора эффективных действий в различных ситуациях, а также учитывает специфические умения и навыки на разных уровнях государственного управления. Модель оценивания будет использоваться и в программах обучения для губернаторов и мэров.