Вторая часть двулогии "Взаимодействие с ИИ".
Уважаемые подписчики и гости канала "Безопасный мир", сегодня продолжу освещать проблемы внедрения ИИ в современное общество. В прошлой статье говорили о применении ИИ в военном деле. Сегодня рассмотрим социальные проблемы, которые возникнут при необдуманном введении ИИ во все сферы людей. Проблему рассмотрим на примере большой корпорации. На этом примере сможете сделать свой анализ и проекцию на компанию, в которой работаете.
Вторая глобальная проблема ИИ. Внедрение ИИ в повседневную жизнь лишит миллионы людей рабочих мест. Зачем главам корпораций недовольные, вечно ноющие или взывающие к совести, соблюдению прав и свобод работники? Ведь их можно заменить программируемыми работниками. Нужны ли для таких программных работников программисты? Да нужны, но и их ИИ сможет заменить. И так на всех уровнях. Ни менеджеров, ни генеральных директоров, ни юридический, ни финансовый отдел, ни креативщиков не нужно будет содержать. Учредителям корпораций нужно будет подписывать счета на электроэнергию.
Куда миллионам людей надо будет применять свои силы, навыки, умения и образование? Где зарабатывать средства на оплату услуг и товаров?
Начнём с того, чтобы получать прибыль, корпорациям нужны потребители. Если не будет средств у них, то и корпорации прогорят и рухнут. Поэтому такое развитие событий в конечном счете не нужно никому. Необходимо наступление ответственности за принимаемые решения по увольнениям. Распределение прибыли корпораций между бывшими работниками. То есть нужен будет новый коллективный договор. Так как его отсутствие спровоцирует маргинализацию тысяч и миллионов людей, способных снести любые ИИ корпорации. Маргинальность различных групп возникает в результате изменений социальной структуры общества, образования новых функциональных групп в экономике и политике, вытеснения старых групп, дестабилизации их социального положения.
Эпоха ИИ покажет на сколько люди готовы к принятию ответственных, продуманных решений. Ведь это коснётся каждого. Отсидеться на больших креслах никому не удастся, так как и они по сути станут не нужны учредителям корпораций. Возможно кого-то вначале "спасет" клановость, родственность, блат. Но конечный результат — миллионы безработных, никого не спасет. Мысли, что всё само образуется нужно прогнать. Возможно люди с помощью ИИ смогут решить вопрос о новых функциях каждого уволенного работника. К каждому подберут индивидуальный подход.
Как сейчас в корпорациях принимают ответственные решения? Глава спускает задачу своим замам по направлениям. Замы делегируют решение проблемы, начальникам служб, управлений, те в свою очередь своим замам. И так далее по нисходящей цепочке в отделы и рядовым исполнителям. После мозгового штурма рядовые исполнители, иногда спотыкаясь друг об друга бегут к начальнику отдела со своим решением. Более честные пишут совместный документ, где каждый сообщает свое решение. Или отправляют каждый свое решение к обозначенному времени. И вновь по восходящей лестнице решение летит наверх. При этом как правило каждый руководитель докладывая наверх, забывает про низовую ступень и объявляет лично о своем вкладе в решение проблемы. Использование достижений блокчейна могло бы решить проблему и показать в системе управления кто какую лепту внес в решение задачи. Начальники не просто передатчики решений своих подчинённых. Зачастую они тоже вносят весомый вклад, анализируют, редактируют, вносят правки. Бывает и другая картина, когда начальники сбивают ритмы выполнения других задач, ставя новые задачи не одному отделу в структуре, а сразу нескольким. И это его решение показывал бы блокчейн. Правда существующие программные комплексы тоже вполне справляются с регистрацией всех этапов задач, с внесенными правками. Но их никто не анализирует и не дает советов руководителям насколько их решения были эффективны.
С другой стороны ИИ увеличит скорость принятия решений. Не будет всех длинных цепочек крупных корпораций. Беда некоторых корпораций в том, что центральный офис не делегирует филиалам самостоятельного принятия решений и не повышает ответственность за их выполнение. Взваливает и ответственность и многие задачи на себя. При этом увеличиваются сроки принятия решений, уменьшается маневренность корпорации в целом. ИИ повысит маневренность и уменьшит сроки. Но вот ответственность смогут ИИ передать? ИИ ни наказать, ни оштрафовать, так как ИИ не заинтересован в материальном мире и он не субъект правоотношений трудового законодательства. Пока не заинтересован. Вполне в будущем из ИИ сделают идеального потребителя, разрешать владеть, распоряжаться и использовать предметы материального мира. И тогда человек станет возможно еще менее интересен.
ИИ это не враг, он помощник, но только при условии, что от этого не пострадают люди. В противном случае вырастит до неприличных размеров безработица. После этого снизится уровень потребления. Разрушаться многие корпорации и меньшие организации. А это дополнительные риски, так как обнищают держатели акций, облигаций и прочих финансовых активов разрушенных корпораций. Средний класс обществ канет в лету. Останутся нищие и супербогатые. Смогут ли богатеи защитить себя с помощью ИИ от негодующих нищих? Маргинализация общества может перерасти в революции, что откатит развитие общества до 19-20 веков.
Крах от ИИ наступит не завтра. Люди консервативны. Каждому руководителю нужен "козел отпущения". Всё равно останется цепочка "руководитель-подчинённый". Но цепь значительно сократится. Каждому кто хочет остаться современным должен научиться использовать ИИ в своих целях, выполнении задач, знать его сильные и слабые стороны, уметь анализировать силу ИИ. Успехов Вам в освоении нового инструмента, создайте свой ИИ, которого обучите помогать, а не вредить Вам.
#ии #социальныйвзрыв #революция #помощьии #глобальнаяпроблема #проблема #глобальная #коллективный #договор #свойии