Не может, думала я, только сильно ошибалась. Вспомнив, что и в своей дипломной работе была затронута как раз таки эта тема, была уверена, что основанием для увольнения по инициативе работодателя послужит тоже ликвидация предприятия. Обратилась к ч. 4, ст. 261 ТК РФ, чтобы удостовериться, что не ошибаюсь, в котором четко прописано, что основанием для увольнения женщины, находящейся в декрете, является ликвидация предприятия.
Нормы Трудового кодекса запрещают работодателю увольнять по собственной инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также лиц, воспитывающих таких детей без матери (например, отцов). Исключение – расторжение трудового договора в случае ликвидации организации.
Но, к сожалению, ликвидация предприятия оказалась лишь по телефонному разговору буквально за несколько месяцев. То есть на словах я была уверена, о том что работодатель выплатит компенсацию, укажет в трудовой верную запись, чтобы впредь при поиске работы не было проблем.
На деле же, когда необходимо было встретиться и расписаться в приказах, бухгалтер, которая уже была на этот момент генеральным директором, вместо отца, действовала от имени организации, сказала, что расторжение трудового договора будет по собственному желанию. Я же в свою очередь попросила поставить запись по соглашению сторон. То есть если закрываются по ликвидации предприятия, в чем проблема сделать такую запись в трудовой у сотрудника. Ни э ни бе. Что-то пробормотала. Ну да, типа закрываемся. На тот момент не хотелось с ними судиться, себе дороже. Да и практики в области юриспруденции не было. Да и что с них было взять, думала я? Уже позже я узнала про онлайн трудовую инспекцию, куда можно обращаться со своей проблемой и подавать жалобу на недобросовестных работодателей. Получается никакой ликвидации предприятия и не было? Возможно они объявили себя банкротом, а там уже другая процедура.
Общий порядок процедуры прописан в ст.84.1 ТК РФ. Если договор прекращается в связи с ликвидацией фирмы, работнику положены компенсации согласно ст.180 ТК РФ. Так, извещение должно прийти не менее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Если договор расторгается раньше, сотруднику нужно выплатить компенсацию, пропорциональную среднему заработку оставшегося времени.
Такой же порядок действует в отношении декретниц. Работодатель обязан известить о предполагаемом увольнении женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, не позднее чем за 2 месяца до дня Х. В дальнейшем издаётся приказ об увольнении, а в трудовой книжке – проставляется отметка. Но в моем случае такого не было. Говорили, мы закрываемся, распродаём оборудование.
Выдержка из судебной практики.
Служители Фемиды нередко рассматривают иски женщин, уволенных во время декрета. Решением Автозаводского райсуда г.Нижний Новгород от 28.05.2019 частично удовлетворены требования В. к компании. В иске В. указала, что находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Ей была выдана трудовая книжка, где проставлена запись об увольнении по собственному желанию, а не в связи с ликвидацией предприятия.
В процессе рассмотрения дела от работодателя пришла справка, что «запись произведена ошибочно». Помимо того, что вопрос был решён в пользу истицы до вынесения решения суда, ей ещё и взыскали небольшую компенсацию – 7000 руб.
Как показывает судебная практика, не я одна в таком положении оказываюсь по всей нашей стране. И как показывает судебная практика, люди обращаются за помощью и в основном выигрывают. Так что, дамы и господа! Знайте свои права и старайтесь себя защищать и не дайте обмануть!