Подробнее об этом рассказывает прокурор Клявлинского района Самарской области Павел Грибов.
В прокуратуру с вопросом о том, чем чревата работа без оформления трудового договора, обратился житель региона.
По словам прокурора Клявлинского района Самарской области Павла Грибова, единственный документ, который подтверждает, что между работником и организацией имеются взаимные права и обязанности, – это трудовой договор.
Без трудового договора:
- нет стажа;
- нет больничных, отпускных, льгот (при работе на вредных производствах, материнстве, воспитании ребенка-инвалида);
- нет возможности без решения суда возместить вред здоровью, компенсировать расходы, понесенные в интересах работодателя;
- нет возможности защитить трудовые права с помощью суда, надзорных или правоохранительных органов;
- нельзя воспользоваться правом на самозащиту (в случае невыплаты зарплаты приостановить работу с сохранением средней зп до момента выплаты долга).
Доказать факт трудовых отношений без трудового договора можно только через суд. Для этого нужно доказать, что в определенный период времени работник находился в трудовых отношениях с работодателем (выполнял работу по определенной специальности, должности).
Доказательством могут стать наряды-заказы, путевые листы, журналы с КПП организации, переписка с руководством, журналы ознакомления с правилами техбезопасности, показания свидетелей, видео и аудиозаписи.