Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева Трудовое законодательство предусматривает возможность привлекать работников к выполнению трудовых обязанностей в ночное время.
По общему правила, ночное время это с 22:00 до 6:00 по местному времени. Выделим несколько юридических тонкостей, которые необходимо знать.
Согласно статье 96 Трудового кодекса, к работе в ночное время запрещено привлекать следующие категории граждан:
- Беременных женщин
- Работников, не достигших возраста 18 лет
Многие считают, что также запрещено привлекать работников с инвалидностью, детьми и так далее. Это заблуждение. Работодатель имеет право использовать все категории работников, за исключением указанных выше.
Но есть одно обязательное условие, которое закреплено в статье 96 и 259 Трудового кодекса. Для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника.
Как должны оплачивать работу ночью?
Обратимся к Постановлению Правительства № 554, в нем сказано, что дополнительный размер оплаты труда в ночное время должен быть не менее 20% процентов за каждый час.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.