Интересные тенденции в области собеседований и взаимодействия между рекрутерами и соискателями.
Стресс и формат интервью:
- Большинство рекрутеров считают, что кандидаты испытывают меньший стресс при онлайн-интервью. Это может быть связано с тем, что кандидаты находятся в более комфортной обстановке, чем в офисе, и имеют больше контроля над своим окружением.
- 8% считают онлайн-собеседования более волнительными для кандидатов. 26% уверены в том, что по уровню стресса и очные, и интернет-интервью примерно одинаковы.
- Соискатели одинаково оценивают стресс, как от реальных, так и от онлайн собеседований (43%). У 17% соискателей больший стресс вызывают виртуальные встречи с эйчарами, у 16% — очные интервью.
Технические проблемы и отсутствие зрительного контакта:
- Проблемы с техникой и отсутствие зрительного контакта — основные нарекания и рекрутеров, и соискателей.
- Зрительный контакт имеет большое значение для установления взаимопонимания, и его отсутствие может снизить эффективность интервью.
Предпочтения по формату:
- 75% эйчаров предпочли бы провести личную встречу с кандидатом, чем общаться онлайн.
- Собеседование в зуме или другой программе в приоритете у 11% опрошенных.
- Еще 11% HR-менеджеров не важен формат общения.
- Соискатели также чаще предпочитают личные встречи с представителями работодателей (48%), виртуальные интервью при наличии выбора привлекли бы 20% респондентов, на любой формат собеседования согласились бы 27% респондентов.
Кадровое агентство ProfiStaff возьмет заботы о подборе персонала для компании на себя.