Порой скорое увольнение можно почувствовать на "своей шкуре". Ведь, по словам экспертов, этому предшествует целых пять признаков.
Специалист Научно-исследовательского института Минфина РФ и портала "Моифинансы.рф" Ольга Дайнеко объяснила, что в ходе психологического давления начальник может намеренно создавать неблагоприятные условия труда. Кроме того, работодатель может применять угрозы и агрессивный тон в общении. Придирки выходят на новый уровень.
"Каждый недочет в случае придирок подмечается и приравнивается к нарушению трудовых обязательств. Начальник требует писать объяснительные по любому, даже малозначительному поводу, привлекает к дисциплинарной ответственности. А перевести на "голый" оклад возможно, если премиальная часть не была прописана в трудовом договоре и обговорена только на словах", — пояснила Дайнеко.
Эксперт также подчеркнула, что работодатель может уговорить сотрудника уволиться по собственному, обещая большой оклад, но выплачивает деньги только за отработанное время. Наконец начальник может даже фальсифицировать прогулы и уволить по статье, пишет "Газета.Ru".
Читайте больше советов о работе:
Матвей Филькин