Борьба с работодателем

Здравствуйте,уважаемые читатели! Речь пойдёт именно о том,как мы с моим мужем отстаиваем свои права. Это совсем не совет,и тем более,не руководство к действию.Это то,что на данный момент происходит у нас в жизни. Итак,начнём... Меня зовут Галина,мужа Андрей,живём мы в деревне Тамбовской области. Сельхозорганизаций вокруг нас четыре,в одной из них мой муж работал на Камазе. Когда была уборочная зерновых,работали все без выходных(их и до уборочной не было). И управляющий(имена называть не буду по понятным причинам) пообещал после уборки зерна дать людям несколько дней отдыха. Однако этого не произошло. И тогда муж решил с этим бороться. Я прошерстила Трудовой Кодекс РФ и узнала,что есть такая 259 ст.,в которой указано,что работников,ухаживающих за больными членами семьи нельзя привлекать к работе в выходные дни,ставить в ночные смены и отправлять в командировки без их согласия.А я то инвалид 2 группы,передвигаюсь на ходунках. Но одной справки об инвалидности мало,нужна ещё справка от врача,что за человеком требуется уход. Мы взяли от хирурга такую справку.Казалось-бы,живи и радуйся,выходные тебе обеспечены,как бы там начальство не психовало. Но нет-же,мой дурачок решил бодаться с директором за всех,чтоб всем давали выходные.Говорила ему:"Не лезь,народ тебя не поддержит". Так и вышло. Начальство рвение Андрея не оценило,и в начале сентября 2023г. у моего мужа Камаз забрали,причём без приказа,просто передали другому водителю. На работу Андрей,конечно,ходил,но заработка не было без машины. Не зная,что делать,я прям сгоряча,написала Президенту РФ,и уже на следующий день на электронку пришёл ответ,что обращение передано в Федеральный Роструд. А ещё через два дня мужу позвонили уже с областного Роструда. Т.к.в данный момент действует мораторий,трудовая инспекция не может без веских причин выезжать к работодателю,а только запрашивать документы,разбирались они месяц. И вынесли организации предостережение,в котором было указано про выходные дни работникам,про оплату в двойном размере в выходные дни(чего отродясь не было в этой организации),и в частности про то,что работодатель не имел права изымать Камаз у Андрея. Да только директор плевал на это всё. Но работникам в понедельник стали приходить бумаги "Заявление о согласии на привлечение к работе в выходной день. Я(такой то) занимающий должность(такую то) согласен на привлечение меня к работе в выходной день(такой то) в связи с уборкой. Дата.Подпись." Всё.Ни приказа,ни "прошу оплатить в двойном размере". Но народ же у нас един,все эти бумажки подписывали дружно,правда,уже в понедельник. Трудовая инспекция передала дело в прокуратуру. Спустя дней десять в организацию приехал генеральный директор,походил по территории и уехал,с работниками не общался.Ну,как же,разве может НЕБОЖИТЕЛЬ разговаривать с какими то колхозниками? Нет,конечно.Но после его отъезда,исполнительный директор вызвал Андрея к себе в кабинет. Разговор с директором муж записал на телефон,да только к делу эту запись не пришьёшь. Только я послушала эту запись. Ну,что сказать,из разговора я поняла,что директор не знал,за что уволить моего мужа,но и Камаз возвращать отказался,но пригрозил,что через 10 дней придёт новый директор,и вот он точно уволит по статье. Муж не стал ждать нового директора,и написал по собственному. Через несколько дней мы поехали в прокуратуру,узнать,что да как. Дело мужа ведёт молодая девушка-помощник прокурора. Думала,нас там и слушать не станут,но слава Богу,с нами очень хорошо пообщались. Оказалось,помимо моего мужа,с этой организацией борются ещё три человека. Помощник прокурора сказала,что судиться будем,но вот,что Андрей уволился-зря.Но посоветовала написать новому директору письмо "Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию". В прокуратуре нам пояснили,что скорее всего в работе откажут,но нам надо собрать побольше бумаг.Письмо Андрей написал и отправил заказным письмом,директор письмо получил,но пока никакого ответа нет. А я от имени мужа задала Президенту РФ вопрос:"Вот Вы всё говорите об охране труда,а на деле получается,что народ пашет,как лошади без выходных и за копейки,а бороться с работодателем за свои права бесполезно.Как быть?" Дорогие читатели,на этом пока всё. Что будет происходить дальше(и будет ли),я напишу.