Найти в Дзене
Чайка Менеджмент

Топ или не топ: Как Не Найти Топ-Менеджера в 10 Простых Шагов!

Приветствую, коллеги по бизнесу и случайные прохожие! Сегодня я, ваш любимый СЕО, расскажу вам об искусстве выбора топ-менеджеров, которые не только не приведут компанию к успеху, но и подарят вам десяток головных болей. Да начнется шоу! 1. Обзаведитесь Случайным Маяком Кто сказал, что важны опыт и знания? Лучше закройте глаза, покрутите глобус и пальцем выберите кандидата. Пусть судьба решит за вас! 2. Не Проверяйте Рекомендации Рекомендации? На что они влияют? Просим всех кандидатов прислать своих лучших друзей, и мы им позвоним. Что может пойти не так? 3. Игнорируйте Культуру Компании Кто сказал, что топ-менеджер должен соответствовать культуре компании? Давайте лучше добавим разнообразия: пусть он внесет свой собственный стиль в этот хаос! 4. Тестирование? Зачем? Почему тратить время на тесты и задания? Мы предлагаем пройти только один тест: на выживание в офисных разборках. Кто останется – тот и подходит! 5. Не Обращайте Внимание на Предыдущий Опыт Предыдущий опыт — это в прошлом!

Приветствую, коллеги по бизнесу и случайные прохожие! Сегодня я, ваш любимый СЕО, расскажу вам об искусстве выбора топ-менеджеров, которые не только не приведут компанию к успеху, но и подарят вам десяток головных болей. Да начнется шоу!

1. Обзаведитесь Случайным Маяком Кто сказал, что важны опыт и знания? Лучше закройте глаза, покрутите глобус и пальцем выберите кандидата. Пусть судьба решит за вас!

2. Не Проверяйте Рекомендации Рекомендации? На что они влияют? Просим всех кандидатов прислать своих лучших друзей, и мы им позвоним. Что может пойти не так?

3. Игнорируйте Культуру Компании Кто сказал, что топ-менеджер должен соответствовать культуре компании? Давайте лучше добавим разнообразия: пусть он внесет свой собственный стиль в этот хаос!

4. Тестирование? Зачем? Почему тратить время на тесты и задания? Мы предлагаем пройти только один тест: на выживание в офисных разборках. Кто останется – тот и подходит!

5. Не Обращайте Внимание на Предыдущий Опыт Предыдущий опыт — это в прошлом! Поэтому если человек раньше не управлял гипертоповой компанией, это еще не значит, что он не справится с вашей стартапчик-фирмой.

6. Больше Слов, Меньше Дел Пусть кандидат на должность топ-менеджера будет чемпионом в устных баталиях. Ведь управление компанией — это как телешоу, где главное — красивые слова.

7. Забудьте о Командной Работе Кто сказал, что командная работа важна? Наймите кандидата, который лучше всех знает, как подставить своих коллег. Главное — индивидуализм!

8. Укажите Неправильные Обязанности Дайте кандидату четкие обязанности, а затем вперемешку добавьте что-то совершенно случайное. Например, решение всех офисных загадок.

9. Подчеркните Личные Качества Кто-то может быть плохим менеджером, но зато хорошим игроком в боулинг. На вакансии "Топ-менеджер/Профессиональный боулингист" уже поступили первые заявки.

10. Не Читайте Этот Пост Почему тратить свое время на чтение забавных статей? Но если вы, всё-таки, дошли до конца, не забудьте подписаться, оставить комментарий и поделиться своими топовыми приключениями в найме. Удачи вам, мои друзья! 🚀😄