Приветствую, коллеги по бизнесу и случайные прохожие! Сегодня я, ваш любимый СЕО, расскажу вам об искусстве выбора топ-менеджеров, которые не только не приведут компанию к успеху, но и подарят вам десяток головных болей. Да начнется шоу! 1. Обзаведитесь Случайным Маяком Кто сказал, что важны опыт и знания? Лучше закройте глаза, покрутите глобус и пальцем выберите кандидата. Пусть судьба решит за вас! 2. Не Проверяйте Рекомендации Рекомендации? На что они влияют? Просим всех кандидатов прислать своих лучших друзей, и мы им позвоним. Что может пойти не так? 3. Игнорируйте Культуру Компании Кто сказал, что топ-менеджер должен соответствовать культуре компании? Давайте лучше добавим разнообразия: пусть он внесет свой собственный стиль в этот хаос! 4. Тестирование? Зачем? Почему тратить время на тесты и задания? Мы предлагаем пройти только один тест: на выживание в офисных разборках. Кто останется – тот и подходит! 5. Не Обращайте Внимание на Предыдущий Опыт Предыдущий опыт — это в прошлом!
Топ или не топ: Как Не Найти Топ-Менеджера в 10 Простых Шагов!
8 декабря 20238 дек 2023
11
1 мин