Моя статья HR-менеджер - самый бесполезный сотрудник компании вызвала много споров и обсуждений в комментариях. Среди прочих высказывались мнения, что порой эйчар не просто бесполезен, но и вредит процессу трудоустройства. В этом есть доля правды, и на эту тему у меня есть история из своего опыта.
Я претендовала на одну вакансию, и первым делом мне пришлось познакомиться и пообщаться с эйчаром. Я видела много собеседований, много эйчаров, много руководителей. И без тени сомнения могу сказать, что эта hr была худшей из всех, что я когда-либо встречала. Самодовольный, хамоватый тон, нарушение личных границ, пренебрежительные комментарии моего резюме, неприкрытая дискриминация. Общаться с этой дамой было крайне неприятно. Очевидно было одно - собеседования для нее - способ самоутвердиться за счет кандидатов. Сейчас я жалею только об одном - что не прервала это нездоровое собеседование, а довела его до конца.
После того, как эйчар в достаточной степени удовлетворилась нанесенными мне оскорблениями, она сообщила, что хочет пригласить меня на собеседование с руководителем. Но я в свою очередь сообщила, что более не заинтересована в трудоустройстве в их организацию. После такого разговора желание там работать пропало моментально, да и если бы все сложилось, не хотелось бы иметь такую коллегу.
Возможно, если бы эта была вакансия с высокой зарплатой, с интересными обязанностями я бы еще подумала и, возможно, закрыла глаза на хамство эйчара ради хорошей работы. Но тут игра не стоила свеч, поэтому я отказалась. Можно сказать, что эйчар своим поведение отвадила потенциального сотрудника, повредила процессу трудоустройства и закрытию вакансии. Потому что веди себя эйчар иначе, я бы как минимум согласилась на дальнейшее собеседование с руководителем, а там, как знать, до чего бы мы договорились. Возможно, я бы устроилась туда работать. Но с организацией, где разговор в подобном тоне считается нормой, мне не хотелось продолжать общение в принципе.
Кто проиграл в этой ситуации? Я, нашедшая работу с большей зарплатой и без хамства, или организация, в которой то и дело вновь открывается вакансия, на которую я тогда претендовала? Ответ очевиден. Видимо компания так себе, раз люди там не задерживаются. Или после собеседования с эйчаром никто так и не решился трудоустроиться? В который раз убеждаюсь, эйчар - лицо компании, человек создающий ее имидж и бренд, лакмусовая бумажка, по которой можно четко определить, что из себя представляет работодатель. В моем примере hr создала своей компании антибренд.
Читайте также:
HR-менеджер - самый бесполезный сотрудник компании
Собеседование здорового человека. Как оно выглядит?
"Мы вам перезвоним" Важность обратной связи при трудоустройстве
Что ждет работодателя, отказавшего в трудоустройстве, и причем здесь обратная связь
