🔹Собрали информацию в рубрику #ВажныеФакты
#ЕдинаяРоссия
- Пособие выплачивают в день увольнения, а если сотрудник в этот день не работал — при обращении за расчетом.
- Выходное пособие и компенсация в пределах трех среднемесячных заработков не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
- Размер пособия по закону — среднемесячный заработок. Работодатель может оплатить и большую сумму.
- Индивидуальные предприниматели обязаны платить выходное пособие при сокращении штата и прекращении деятельности, только если это указано трудовым договором.
- Если в месяце после увольнения есть нерабочие праздничные дни, их нужно считать как рабочие. Размер пособия не может быть меньше среднемесячного заработка.
- Если сотрудник не найдет работу за месяц после увольнения, бывший работодатель должен выплатить еще один среднемесячный заработок за второй месяц.
