Об ответственности наследников по долгам наследодателя можно узнать из этой статьи.
Как оформить апелляционную жалобу на решение суда, можно узнать из этой статьи.
- Если вы заключили с работодателем соглашение об обучении за его счет, то в некоторых случаях вы будете обязаны возместить расходы на ваше обучение;
- Работник обязан возместить работодателю затраты на свое обучение при следующих условиях:
- если работник обучался за счет средств работодателя;
- при этом в его трудовом договоре или ином соглашении с работодателем указан срок, в течение которого он должен отработать после окончания обучения;
Проверьте в своем трудовом договоре или соглашении с работодателем об обучении:
- какие периоды включаются в срок отработки, напр., ежегодные отпуска, больничные;
- а какие не включаются (напр., отпуск без сохранения зарплаты, отпуска по беременности и родам и уходом за ребенком до 3 лет).
- работник уволился без уважительных причин до истечения указанного срока.
- Какие именно причины досрочного увольнения работника являются уважительными, решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств;
Уважительными являются те причины, которые произошли не по вине работника, напр.:
- увольнению по сокращению;
- увольнение по собственному желанию по уважительной причине, напр., в связи с болезнью члена семьи и необходимостью ухода за ним.
- Уважительные причины досрочного увольнения работника могут быть закреплены в трудовом договоре или соглашении с работодателем об обучении;
- В трудовом договоре или соглашении об обучении может быть предусмотрена также обязанность работника возместить расходы на обучение при его отчислении по причине неуспеваемости;
- Какие затраты работодателя на обучение работник должен возместить, если уволился по неуважительной причине до окончания срока отработки:
- оплату обучения и учебных материалов;
- оплату стипендии, если она выплачивалась работодателем;
- При этом работник не обязан возмещать работодателю:
- суммы командировочных расходов (стоимость проезда к месту обучения, суточных и стоимость проживания);
- суммы средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения;
- суммы, оплачиваемые за период ученических отпусков.
- Также при увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на обучение, если такое обучение являлось обязанностью работодателя по трудовому законодательству.
Напр., организации, владеющие транспортом, обязаны обеспечивать повышение квалификации своих водителей и механиков.
- Работодатель может взыскать с работника только расходы пропорционально неотработанному времени.
Например, работник заключил с работодателем соглашение об обучении за счет средств работодателя с условием отработать после обучения 3 года.
Работодатель оплатил обучение работника в размере 30 тыс. руб.
Работник уволился по собственному желанию через 2 года после обучения, т.е. отработал 2/3 предусмотренного соглашением срока.
В связи с этим работник обязан будет возместить работодателю 1/3, то есть 10 тыс. руб.
Всем хорошего дня!
Нормативные акты: ТК РФ, ст.249, гл.26
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис подготовки поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.