Правильный скандал

Анекдот:

- Дорогая, я все понял, был не прав, прости меня пожалуйста.

- Ну нет, подожди. До «прости меня, пожалуйста», нам еще скандалить и скандалить!

Существует несколько стратегий поведения в конфликте:

Избегание — когда человека втягивают в конфликт, но он старается не вовлекаться и всячески убегает от него.

Приспособление, или уступка, — когда одна сторона признаёт, что другая права, и соглашается с ней.

Компромисс — когда все стороны конфликта (а чаще одна из сторон) пошли на уступки и чем-то пожертвовали, чтобы договориться.

Сотрудничество — когда каждый получил свою выгоду. Так называемая стратегия «выиграть – выиграть».

Конкуренция, соперничество, давление — когда стороны, а чаще одна сторона, идут на открытую конфронтация и не хотят уступать.

И, казалось бы, некоторые стратегии «хорошие», а некоторые «плохие». Но я бы не стал их классифицировать подобным образом. Они все рабочие, то есть дающие нужный результат. Все зависит от ситуации, целей, и наличия ресурсов.

Например, с начальником, от которого зависит ваше благосостояние, вы скорее всего примените избегание, уступку или компромисс (причем компромисс односторонний).

А с ребенком – чаще применяете давление. Причем незаметно для себя.

Я бы разделил эти стратегии поведения в конфликтной ситуации на АДЕКВАТНЫЕ и НЕАДЕКВАТНЫЕ, или конструктивные и не очень. То есть, приносящие лично вам выгоду или нет.

И если эта манера поведения в подобных случаях вам приносит пользу- то ОК. А если вредит, и, например, избегание и приспособление, приводит к тому, что на вас «ездит» кто угодно, используя ваше время, нервы, силы, ничего не давая взамен, то это НЕАДЕКВАТНЫЕ стратегии для вас в подобных ситуациях.

Я предлагаю вам сделать анализ своих стратегий поведения в конфликтах.

1. Какие чаще всего вы применяете.

2. На сколько они АДЕКВАТНЫ.