Одним из путей решения кадровых проблем в сфере ЖКХ может стать предоставление льготных видов кредитов и ипотеки работникам отрасли, по примеру того, как это сделали для айтишников. С таким предложением выступил 7 декабря во время круглого стола на тему кадрового обеспечения сферы управления многоквартирными домами, который провел Комитет Госдумы по строительству и ЖКХ, руководитель одной из рязанских управляющих компаний Кирилл Наумов.
«Мы собираем кадры из всех доступных отраслей в нашем регионе», — отметил специалист. Но, по его словам, низкая заработная плата в этой сфере по сравнению со смежными отраслями, например со строительной, не выдерживает конкуренции.
Поэтому нужно искать пути решения проблемы, считает Кирилл Наумов. Он предложил на федеральном уровне повысить имидж профессии, а также разработать меры по предоставлению льготных видов кредитов и ипотеки работникам ЖКХ. Такой способ в Рязани очень хорошо работает в сфере IT, сказал он.
Кроме этого, можно предоставлять собственникам жилья данные по расходам УК на оплату труда персонала, чтобы люди понимали, какие зарплаты получают коммунальщики.
«И последнее предложение — наладить взаимодействие органов местного самоуправления, работодателей и образовательных организаций для целевой подготовки кадров с дальнейшим трудоустройством выпускников в управляющие организации», — подытожил Наумов.