В условиях острого дефицита кадров, когда на одного специалиста Южного Урала приходится четыре вакансии, губернатор Челябинской области Алексей Текслер вводит новые эффективные меры по привлечению кадров — подписывает трехстороннее соглашение с промышленниками и профсоюзами.
В целом Челябинской области не хватает почти 50 тысяч специалистов, что в полтора раза больше, чем годом ранее. Однако официальное количество безработных в регионе – порядка 10 тысяч человек, и это исторический минимум. Острейший кадровый голод испытывают такие важные сферы, как строительная отрасль, машиностроение, металлообработка, здравоохранение и образование. Кроме того, срочно нуждаются в специалистах и на оборонных предприятиях Южного Урала, несмотря на кратное увеличение зарплат.
И в такой кризисной ситуации Алексей Текслер мог бы взять на вооружение стратегию, например, псковского коллеги Михаила Ведерникова. Последнему за год удалось переломить тенденцию к растущему дефициту медиков, за что он получил одобрение от Владимира Путина. Однако Текслер решает перезаключить соглашение, где прописан стандартный набор современных истин по улучшению условий труда работников, включая ежегодную индексацию зарплаты на уровне выше инфляции и диспансеризацию. Одной из действенных мер могло бы стать развитие мысли по привлечению молодых людей, получающих среднее специальное образования по рабочим специальностям, в реальный сектор экономики. Однако помимо стандартного наставничества, налоговых льгот для предприятий, поддерживающих техникумы, и создания цифровой платформы для размещения информации о вариантах прохождения практики и трудоустройства, ничего нового губернатор, который любит подчеркивать лидерство области по реализации федерального проекта «Профессионалитет», не предложил. Единственное нововведение, которое будет в регионе, — трехсторонняя комиссия теперь станет оценивать работу по развитию социального партнерства в исполнительных органах власти. На основе анализа появится рейтинг, однако так и не ясно — чем он поможет закрыть огромную брешь в кадровой политике.
Такие необдуманные пиар-акции, за которыми нет никакого конкретного решения проблем добавляют Текслеру вероятности получить еще одну метку от НЕЗЫГАРЯ
ⒸЗапомните: всегда будет следующий поезд