Как изменятся выплаты по больничным листам и какие важные нюансы нужно помнить, рассказала юрист hh.ru по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Читайте также:
Выплаты на детей в 2024 году: каким семьям поможет государство
Молодым специалистам в селах Удмуртии посулили жилье и большие деньги
Индексация МРОТ с января 2024 года на 18,5%
По закону больничный лист могут получить граждане, которые по состоянию здоровья временно лишились возможности работать, — в случае заболевания, травмы, после операции, а также при беременности или уходе за больным ребенком.
Если человек не работал 2 последних года, или его зарплата меньше расчетного критерия, то в этих случаях устанавливается минимальный размер оплаты листка нетрудоспособности. В нашей стране в 2024 году МРОТ будет повышен на 3000 рублей и составит 19 242 рубля (в 2023 году — 16 242 рубля).
Первые три дня больничного оплачиваются работодателем, все остальные дни листок нетрудоспособности оплачивает Социальный фонд.
С 2024 года максимальные пособия по временной нетрудоспособности вырастут и составят:
- 122 808 руб. в месяц при страховом стаже 8 лет и более (100% среднего заработка);
- 98 246 руб. в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
- 73 685 руб. в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
Для сравнения: в уходящем 2023 году максимальная выплата по больничному была 83 205 рублей.
Есть несколько важных нюансов, которые нужно знать о больничных.
1. Даже после увольнения можно принести больничный лист бывшему работодателю и получить оплату.
То есть, если вы уволились с работы и заболели, при этом еще не устроились на новую работу, то в течение 30 календарных дней прежний работодатель обязан оплатить ваш больничный (п. 2 ст. 5 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Правда, уволенный работник получит уже не 100% от средней зарплаты, а лишь 60% (п. 2 ст. 7 ФЗ-255).
2. Если работник заболел во время отпуска, он также может взять больничный лист. Ежегодный оплачиваемый отпуск в этом случае продлевается или переносится на другое время, определяемое работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Отпуск должен быть продлен или перенесен на то число дней больничного, которые пришлись на ежегодный оплачиваемый отпуск.
3. Чтобы проверить, как вам рассчитали больничные выплаты, можно использовать различные онлайн-калькуляторы больничных, а если цифры не совпадут, можно сделать запрос в свою бухгалтерию, и вам обязаны показать расчет. Кстати, некоторые компании в рамках компенсационного пакета предлагают дополнительные выплаты по больничным — как правило, эта информация включается в положение о системе оплаты труда.
Ссылка на статью: https://udm-info.ru/news/2023-12-07/kak-izmenitsya-oplata-bolnichnyh-listov-v-2024-godu-3121092