Формулировка "Оформление согласно Трудовому кодексу" в описании вакансии подразумевает "правильное" оформление сотрудника согласно установленному законодательству. Работодатель официально оформляет трудовые отношения с сотрудником, соблюдая все требования Трудового кодекса.
Так думает соискатель. Но нет.
Сравним?
Идеальный вариант. Как должно быть?
Выдержки из того самого Трудового Кодекса:
- между работодателем и сотрудником будет заключен трудовой договор
- права и интересы сотрудника будут защищены Трудовым кодексом (сокращенно - ТК РФ, ранее был КЗоТ)
- сотрудник будет иметь право на оплачиваемый отпуск, больничные, сверхурочные работы
- будет копиться страховой стаж, необходимый для получения пенсии в будущем
- работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке сотрудника
- работодатель делает все необходимые отчисления в пенсионный фонд
- работодатель гарантирует соблюдение прав сотрудника на отдых, ограничивает количество рабочих часов в неделю, устанавливает выходные дни
- работодатель предоставляет гарантии защиты от необоснованных увольнений, дискриминации и других нарушений трудового законодательства
- работодатель обязуется соблюдать правила охраны труда и обеспечивать безопасные условия труда для сотрудников
- работодатель уважает конфиденциальность информации о сотрудниках и не разглашает ее без их согласия
А по жизни (в объявлениях) "Оформление по ТК" может означать следующее:
- заключение любого договора (гражданско-правового характера, на оказание услуг)
- сотрудник работает и будет получать регулярную заработную плату
- выплаты оклада - 2 раза в месяц
- оформление на работу с первого рабочего дня
- премия - в конверте, но оклад - официальный
- мы предоставляем отпуск и больничный
- официальное оформление после успешного прохождения испытательного срока
- сотруднику предоставляется полный социальный пакет
- оформление любых кадровых документов
Вывод - что нужно уточнить на собеседовании, если хочешь гарантий?
- Какой заключается договор?
- Как часто выплачивается зарплата?
- В какие сроки оформляется договор и делается запись в трудовой книжке?
- Когда предоставляется первый отпуск?
- Оплачивается ли он?
- Бывают ли переработки? Как часто? Как они оплачиваются?
Примечание: не нужно задавать эти вопросы все сразу, в тональности "мне все должны" - напугаете работодателя :)
