Проблема повышения заработной платы учителям - одна из главных в сфере образования. Мы получили немало откликов на нашу недавнюю статью:
Учителя из регионов с низкими окладами просили найти решение проблемы повышения зарплаты, не бросая классы. Плюс в ходе нашего мониторинга выяснилось, что в некоторых школах начисление заработной платы происходит с нарушениями и учителя фактически теряют федеральные выплаты за классное руководство.
Обо всём этом в нашей сегодняшней статье.
Напомним читателям, что с 1 января 2024 года МРОТ составит 19242 рубля. А это значит, что учителю за ставку нельзя будет установить зарплату меньше данной суммы.
Именно заработную плату! Так как, в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ именно «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
Таким образом, сам оклад за ставку может по закону оставаться ниже МРОТ.
Также отметим, что в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работника включает оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Таким образом, работодатели имеют право доводить зарплату до МРОТ, используя часть компенсационных и стимулирующих выплат.
А это значит, что чем меньше оклад учителя, тем больше дополнительных выплат он "потеряет" при начислении зарплаты до МРОТ.
Ниже размещена таблица окладов учителей (без категории и стажа) по состоянию на 4 октября 2023 г. Таблица подготовлена профсоюзом "Учитель" на основании данных из региональных положений об оплате труда.
Усугубляется ситуация тем, что многие педагоги в беднейших регионах работают на 2 ставки и более.
К чему это приводит?
В школах могут начислять компенсационные и стимулирующие выплаты на двойной оклад, чтобы зарплата соответствовала МРОТ. В итоге учитель работает на целую ставку БЕСПЛАТНО!
ПОЧЕМУ?
Представьте учителя, у которого оклад за ставку - 7000 р. Со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами он, работая на двух ставках (14 тысяч), примерно получает 18 – 19 тысяч (без классного руководства).
Возникает вопрос: Зачем учителю пахать теперь на две ставки, если можно работать на одну? Ведь государство обязано будет доплатить работнику до МРОТ обязательно!
Таким образом, в связи с повышением МРОТ работать на 2 ставки в регионах с маленьким окладом становится теперь полностью НЕВЫГОДНО! Учителя, работая на одну ставку, будут получать те же 19242 р. Плюс у педагогов появится больше свободного времени на себя и семью. А также появится возможность качественно готовиться к урокам.
Что может сделать учитель?
Учитель может написать с 1 января 2024 года заявление на снижение нагрузки до ставки (18 часов).
А если директор просит не бросать классы за пределами одной ставки?
Коллеги, никто в стране не работает на две ставки за МРОТ! Не обесценивайте свой великий труд! Начните относиться с уважением к себе и своей работе.
Если директор ценит своих учителей и заботится о них, то он совместно с бухгалтером может найти законные способы оплачивать вам дополнительные часы сверх вашей ставки. Например, использовать замену уроков.
Таким образом, с 1 января 2024 года, учителя из регионов с низкими окладами могут реально получать за ставку 19242 р., а остальные часы им будут оплачиваться сверх МРОТ.
Как могут нарушаться права учителей при начислении заработной платы?
В ходе мониторинга начисления зарплат выяснилось, что в некоторых регионах нарушались права учителей.
Так, ряд выплат нельзя включать в расчет МРОТ (на основании постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П и от 11.04.2019 № 17-П) . К ним относят:
- оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
- "северные" надбавки и районные коэффициенты;
- зарплата внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
- доплата за совмещение должностей;
- премии к праздникам и юбилейным датам.
Однако часть работодателей иногда нарушают постановления Конституционного Суда РФ, пытаясь включить в МРОТ все компенсационные выплаты. Так в некоторых школах доплату за классное руководство, в том числе федеральные выплаты в размере 5 тыс. рублей, включали в МРОТ.
Хорошо, что надзорные органы очень быстро реагируют на такие жалобы учителей.
Прокуратура Забайкальского края дала учителям разъяснение: "В свою очередь доплата за классное руководство является доплатой компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей. Классное руководство является видом дополнительной работы, выполняемой без освобождения от основной работы, а потому доплата за него призвана возместить работнику трудозатраты по выполнению работы, выходящей за рамки трудового договора. Такую позицию ранее сформулировал Конституционный Суд Российской Федерации (постановления от 07.12.2017 № 38-П и от 11.04.2019 № 17-П) и она подтверждается правоприменительной практикой".
Источник: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_75/activity/legal-education/explain?item=86500834
Так учителя, права которых были нарушены при начислении зарплаты, отсудили в 2023 году у образовательного учреждения 300 тысяч рублей.
Источник: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_75/mass-media/news?item=88088561
Таким образом, выплаты за классное руководство начисляются сверх МРОТ.
А у вас выплата за классное руководство начисляется правильно?
Задача учителя проконтролировать правильное начисление своей зарплаты.
А здесь возникает новая проблема. В последнее время участились случаи, когда школы перестали выдавать сотрудникам расчетные листы.
Недавно мы подробно рассматривали эту проблему, а также действия учителей по восстановлению своих прав в этой статье:
Всё в ваших руках!
Если статья оказалась полезной для вас - поставьте лайк! Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи!
Внимание!!! Если Вас интересует:
1. Как сделать перерасчет зарплаты в соответствии с Постановлением Конституционного суда от 23.09.2024 года?
2. Как законно отказаться от заполнения ненужных отчётов?
3. Как отстоять в суде своё право на досрочную пенсию?
4. Как разрешить конфликтную ситуацию с администрацией школы или родителями учащегося?
5. Как защитить свои трудовые права?
У нас есть возможность платной юридической онлайн-консультации. Консультацию проводит юрист с опытом работы в школе! Стоимость - 1000 рублей. Оплата производится после консультации. Вы можете выбрать время с 12:00 до 23:00 по московскому времени. Для этого направьте заявку с описанием ситуации в свободной форме на нашу почту jurist-help-school@yandex.ru
Всегда готовы Вам помочь!