В России ускоренными темпами растет внутреннее производство химии, но специалистов критически не хватает. Выпускников «отрывают с руками», предлагая более чем достойные зарплаты. Об этом рассказали эксперты отрасли во время круглого стола в Совете Федерации.
По мнению Российского союза химиков, на сегодня в нашей стране отсутствует система подготовки кадров для химического комплекса, в том числе студентов, ИТР, среднетехнического персонала и аппаратчиков, сообщил заместитель исполнительного директора Российского союза химиков Леонид Фрейман. «В Иркутской области друг у друга таскают специалистов. Не каждого выпускника колледжа или техникума потом удается затащить на предприятие. Они оканчивают и, когда слышат слово «химия», бегут», — пожаловался эксперт.
По его мнению, в России необходимо произвести демифизацию химии, объясняя детям со школьной скамьи, что это не опасно, не вредно и весьма перспективно.
«Российский союз химиков принял решение, что в июне 2024 года в Казани пройдет заседание по химпрому, где будет разработана система подготовки кадров всех уровней для химического комплекса России», — сообщил Фрейман.
Нехватку студентов на химических специальностях подтвердил и член Комитета Совфеда по экономической политике Владимир Кравченко. Он привел данные мониторинга приемной кампании, исходя из которых в 2022/23 учебном году квота на целевое обучение составляла 580 мест, при этом поступило всего 70 человек.
Директор Томского инжинирингового химико-технологического центра Алексей Князев высказал предположение, что к 2030 году страна может столкнуться с тем, что работать в химической промышленности будет некому.
«Только для тех веществ, производство которых мы планируем организовать в Томске, нам нужно будет где-то человек 500 в течение ближайших трех лет. А у нас в прошлом году выпустились 73 химика. Из них пять пошли не по специальности, всех остальных расхватали. Кризис реально есть», — высказал убеждение Князев.
При этом он отметил высокий уровень заработной платы работников химической промышленности.
«Представители крупной тобольской компании рассказали, что у них аппаратчики получают 120 тысяч. То есть идет разогрев кадрового рынка. 120 тысяч получают сразу, со студента, могут еще и квартиру компенсировать», — привел пример эксперт.
