Источник фото: Подробнее ➤
Когда то очень давно я работала в одной организации по срочному трудовому договору в течение нескольких лет. И работала я таким образом там не одна. Всем нам продлевали договор каждые три месяца. И каждые три месяца мы нервно подпрыгивали в ожидании самого худшего. Но договоры методично продлевали. И все это теперь содержится в моей трудовой книжке.
Мой срочный трудовой договор
Конечно, как в те годы, так и сейчас это неправильно. Помню тогда мы пытались бороться. И наше руководство нас в этом поддерживало. Пытались договориться с Москвой - или сроки увеличить, или, вообще, бессрочным сделать. Но так ничего и не добились. А потом случилась реорганизация и все изменилось.
Представляю, какие сложности у меня начнутся, когда придет время оформлять пенсию. Но пока об этом думать не хочется. Сейчас все так стремительно меняется. Не известно, будет ли к тому времени, вообще, эта пенсия и доживем ли мы до нее. А пока что мне насчитали на Госуслугах целых 10 тысяч рублей и еще немножко. Почти 11 тысяч. И, кстати, учли весть тот стаж по срочным трудовым договорам. Так что, поживем-увидим.
Позиция ВС РФ сегодня
А обсудить я в этой статье хочу очередное Определение Верховного Суда РФ, согласно которому, срочный трудовой договор приобретает характер бессрочного, если ни одна из сторон не заявила о его расторжении.
И в случае с нашим героем, дело которого рассматривал Верховный Суд РФ, достаточным оказалось двух продлений срочного трудового договора. Правда, потом нашего героя уволили. В связи с чем он и обратился в суд, посчитав увольнение незаконным.
В первой инстанции его не поддержали. Суд указал, что работа эта творческая (работодатель, кстати, Первый канал), а работник знал о срочном характере трудового договора. Согласились с такой позицией и суды апелляционной и кассационной инстанций.
Однако, Верховный Суд РФ такое решение не поддержал. Ссылаясь на ст.ст.59,79 ТК РФ он исходил из того, что если срочный трудовой договор планируется расторгать, то обязательно должно быть волеизъявление одной из сторон. И если это работодатель, то он обязан предупредить о предстоящем расторжении договора работника до истечения срока его действия. Кроме того, и причины прекращения срочного трудового договора должны быть работодателем обоснованы.
То есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.
Как продлять срочный трудовой договор
И еще Верховный Суд РФ указал, что продление срока срочного трудового договора возможно только через расторжение прежнего.
То есть, если по условиям работы необходимо, чтобы работник остался еще на какой-то срок в организации, то нужно заключать новый трудовой договор, а не продлевать срок прежнего.
Заключение
Здесь я снова вспомнила свою работу. Нам тоже продлевали договоры без предварительного предупреждения. Даже дополнительное соглашение с нами не заключали при этом. И в трудовых книжках каждый раз указывали, что продлен срок трудового договора.
То есть, если бы кто-то из нас был уволен и обратился бы в суд, то наши договоры признали бессрочными. Я помню, что тогда мы все это обсуждали с руководителями, пытались донести свое видение до нашего главного руководства в Москве. И теперь правильность того мнения снова подтвердилась. Но на тот момент нам дали понять, что нельзя быть умнее руководства в Москве, а там ошибаться точно не могут.
Что ж, теперь уже никого из них нет у власти, и, если что, мне придется разгребать это самостоятельно. Но, как мне видится, при имеющихся обстоятельствах и нынешних законах о пенсионном обеспечении смысла в этом особого не будет. Что так будет доплата до прожиточного минимума, что с другой стороны.
Первоисточник: Автор Злотникова Л.Г.