Я сейчас провожу много собеседований. Перед собеседованием я читаю резюме и пытаюсь угадать, насколько сильный кандидат мне попался.
Основное, на что я обращаю внимание - это опыт. Логика простая: больше лет опыта - сильнее кандидат. Но не все так просто. Я уже как-то писал про стажеров, которые, на мой взгляд, смогут легко пройти собеседование на мидл разработчика. А сегодня будет обратный случай.
Кандидат - 10 лет опыта, три компании, и полный провал на собеседовании. После встречи мне нужно заполнить небольшую форму, в которой нужно описать, как все прошло.
Я долго думал, прежде чем отправить форму. У меня не было сомнений, пропускать его дальше или нет, интервью было провалено. Я думал, как там могло получиться, что человек 10 лет в сфере и не может ответить на базовые вопросы.
Ответ я нашел в комментариях интервьюера с предыдущей секции.
"Кандидат много рассказывал про свой опыт, но в основном про первую работу".
Тут замечу, что несмотря на то, что кандидат уволился с первой компании больше 6 лет назад.
Моя история в IT чем-то похожа. На первой работе я освоил популярный фреймворк и оказался востребованным на рынке. Это был период, когда порог входа был ниже, чем сейчас, а дефицит кадров гигантский. Небольшим компаниям зачастую все равно, насколько хорошо ты знаешь computer science и как хорошо пишешь алгоритмы. Для них важно, чтобы ты мог быстро влиться в работу, знал популярный фреймворк и быстро начал решать задачи бизнеса.
Какое-то время я был идеальным кандидатом для таких компаний. Задачи решал, денег просил не очень много, общаться умел. Но фреймворк, который я освоил, очень быстро потерял популярность. Тогда я понял, что быть оператором популярной технологии - это неплохо, но бесперспективно. И тогда я планомерно начал заниматься самообразованием. Впрочем, я до сих пор не считаю хард скиллы своей сильной стороной и жалею об отсутствии фундаментального образования.
Кандидату повезло больше. Он выбрал React.js - технологию, которая все еще живее всех живых. И пока это положение драматически не изменится, мотивации для обучения нет.
Я бы не хотел нагнетать и говорить, что так делать не правильно, и что в какой-то момент он может остаться без работы. Тем более ИИ всех нас собирается заменить. Я хотел сказать, что мне искренне жаль людей, которые перестают развиваться, несмотря на то, что у них для этого есть все возможности
Спасибо, что дочитал до конца, напомню, что у меня есть телеграм канал, в котором еще больше материалов по теме жизни в IT