Многие привыкли использовать термин "Корпоративная культура", но мы считаем, что он не полностью раскрывает важность внедрения культуры в команде компании. Поэтому мы называем его "Культурный Код" - код, который присутствует в каждом из нас.
В группе компаний "ALANDR" мы стремимся, чтобы сотрудники, партнеры, поставщики, клиенты и кандидаты испытывали искреннюю радость от взаимодействия с нами.
Уважение - это осознание, что каждый из нас играет важную роль в нашем бизнесе на пути к достижению целей. Мы придерживаемся договоренностей и относимся друг к другу с уважением.
Открытость - это возможность свободно выражать свое мнение о происходящих событиях, не боясь осуждения со стороны коллег и руководителей. Это позволяет быть требовательными к себе и другим.
Адаптивность - одно из основных качеств, необходимых для жизни в нашем динамичном и постоянно развивающемся мире. Мы стремимся сохранять устойчивость в любой ситуации, как для себя, так и для компании.
Целеустремленность - мы всегда знаем свою цель и идем к ней. Зная цель, мы видим множество возможностей, которые помогают нам ее достичь.
Инновации - мы развиваемся вместе с миром, постоянно обновляя наши знания, продукты и процессы, чтобы повысить эффективность как на личном, так и на корпоративном уровне.
Улучшения - наша задача видеть процессы с точки зрения постоянного улучшения. Такой подход помогает нам изменять жизнь вокруг нас и повышать качество жизни наших партнеров, клиентов, коллег и поставщиков.
Результативность - результаты являются основой нашей компании. Это взгляд, разделяемый руководителем и всеми сотрудниками. Результаты определяют нас не только в работе, но и в жизни.