Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Достаточно часто между работниками и работодателями возникают спора, связанные с больничным. Именно поэтому необходимо выделить несколько юридических тонкостей, которые необходимо знать.
Стоит начать с того, что с 1 января 2022 года заявление на оплату больничного больше не требуется. Оплата производится в автоматическом режиме на основе электронного листа нетрудоспособности.
Кто имеет право на повышенную выплату по больничному листу?
Размер пособия по больничному листу по причине ухода за ребенком до 8 лет составляет 100% от среднего заработка. В данном случае абсолютно не важна сколько у вас стажа (Федеральный закон № 151)
В каких случаях обязаны выдать больничный лист?
➖Болезнь или травма работника
➖Долечивание в санатории
➖ Протезирование
➖ Беременность
➖Карантин
➖Болезнь родственника
Как зависит оплата больничного от стажа?
Если вы работаете менее 5 лет, то применяется коэффициент 0.6 от среднего заработка работника, от 5 до 8 лет будет коэффициент 0.8 и при стаже более 8 лет коэффициент будет 1.
Максимальная и минимальная выплата
В 2023 году максимально за один день на больничном вам заплатят до 2736,99 рублей. Минимальная сумма 533,98 рубля в день.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.