Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Согласно статье 81 Трудового кодекса, договор с работником может быть расторгнут на основании сокращения численности штата. При этом работодатель обязан соблюдать установленный правила.
В противном случае сокращение будет признано незаконным. Выделим несколько тонкостей, которые необходимо знать.
Кого сократить не имеют право?
Согласно статье 261 Трудового кодекса, не имеют право сокращать: беременных женщин и с детьми до 3 лет, одиноких мам с ребенком до 14 лет, а также единственного кормильца.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан заранее уведомить работников о сокращении в письменном виде. В организации это должны сделать за 2 месяца, индивидуальный предприниматель за 14 дней, а если речь идет о массовом сокращении, то за 3 месяца.
Работодатель обязан предложить вам занять свободные должности. Речь идет не только о равнозначных, но и нижестоящих.
Если вышеуказанные требования не были соблюдены, то вы имеете право признать сокращение незаконным и привлечь работодателя к ответственности.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.