№258 (192 стр) Ирина Карелина "Нанимай быстро, увольняй редко: как собрать правильную команду"
https://t.me/mlnpages
#1mlnpages
Если всесторонне посмотреть на поиск и найм сотрудников, то становится понятным, что в совокупный пул затрат, связанных с этим процессом, относятся не только бюджет на привлечение, зарплаты рекрутера, HR, часы непосредственного руководителя, но также существенные затраты на поиск новых сотрудников, если уже найденный не прошел испытательный срок или сам/сама во время это срока отказался продолжать сотрудничать с вашей компанией.
Ирина Карелина предлагает свой взгляд на то, как простроить процесс коммуникаций с кандидатом, на основе чего его строить и как в целом подходить к оценке. В центре рассматриваемого метода находится, так называемый, подход по компетенциям.
Очень правильно отмечает автор, что компетенции следует четко отделять от личных качеств. Если вторые, по крайней мере частично, определены природой/генами, семьей, воспитанием, другими словами - заложены природой, то развитие первых является, как правило, осознанным выбором кандидата.
По Карелиной компетенции - это знания, умения, способности их применять, навыки общения в социуме, проявляющиеся в решении профессиональных задач и во взаимодействии с другими людьми.
Отсюда и выход на карту компетенций, а точнее карты компетенций, которые рекомендуется иметь всем компаниям, участвующим в поиске и отборе кандидатов. Это, по сути, та путеводная звезда, которая, с одной стороны, конкретизирует и систематизирует запросы работодателя, с другой стороны, является определенным фильтром при общении с потенциальными сотрудниками.
У меня сложилось впечатление, что книга будет в первую очередь интересна и полезна именно рекрутерам и HR-ам. Вместе с тем, руководителям разных уровней, принимающим участие в подборе персонала, тоже было бы полезно хоть бегло пробежаться по её страницам.
Одна из идей, которая у меня осела после прочтения, это правильная подготовка и очистка себя/своего разума от стереотипов перед проведением коммуникаций с кандидатом. Архи важно быть непредвзятым, не перекладывать всё на всех, тем более в современных условиях колоссального и повсеместного дефицита кадров.
Субъективная оценка: 7,25/10
#1mlnpages
p.s.
Добро пожаловать на наш телеграм-канал: https://t.me/mlnpages
#HR
#компетенции
#персонал
#кадры