Коллеги, здравствуйте, с вами походный, сегодня хочу поговорить об обманах и недосказанностях которыми грешат зарубежные работодатели.
Обман №1
Свободное время. Обещание работодателя о полностью свободном от работы времени - верно, но лишь от части. Очень часто за вашим свободным временем будут следить больше, чем за рабочим. По непонятной мне причине "заграничный дядя" считает, что нанимая сотрудника он имеет право отслеживать его в свободное от работы время, может диктовать условия как вам его проводить, где вам ночевать и как вам жить.
Пример №1
Фото с алкоголем. Ситуация которая случилась с моими коллегами в Турецкой республике. Парням дали выходной(1 раз в 10 дней) и ребята решили отдохнуть на пляже. Выпили и сделали фотографии для своего инстаграма. На фото было видно тройку счастливых ребят с бутылками пива на пляже. Казалось бы ничего плохого, но их территориальный директор посчитал иначе и на следующий день проинформировал ребят, что они оштрафованы на 50$ каждый. Аргумент был следующий:
"Вы позорите компанию"
Попытки оспорить такое решение были быстро пресечены следующим(не дословно, но смысл именно такой):
"Не нравится - увольняйтесь"
Пример №2
Переработки - это норма. Данная ситуация произошла с моей коллегой в Таиланде. Девочка работала в отделе поддержки туристов и должна была помимо выслушивания тонны негатива в рабочее время, делать тоже самое в "свободное" . Доходило до крайностей - звонки в час ночи, в пять утра. Всё это считается нормой и это я ещё молчу про ежедневные переработки по 2-3 часа. Её аргументом что бы там работать было следующее:
"Не хочу возвращаться в Новосибирск"
Обман №2
Ценники. Ещё один момент о котором "забывчивый" работодатель не говорит - это цены. Речь идёт не о брендовой одежде, жилье или деликатесах, а о банальной еде и хозяйственных принадлежностях. Работодатель ставит ценник за ваш труд нормальный для вашего региона, но "забывает" сказать, что на месте вашей работы цены в разы выше, чем дома.
Пример №1
Турецкая республика. В первые дни жизни в Турецкой республики я ходил и диву давался ценам. Продукты питания вроде мяса, молока и яиц(самое базовое) стоили не оправдано дорого, курица - 1200 рублей килограмм, яйца десяток 400. Естественно вина работодателя в данном случае есть лишь от части, уровень инфляции от него не зависит, но с поднятием цен заплата подниматься не спешила.
Пример №2
Таиланд. Сценарий похож на турецкий, но в данном случае низкую зарплату в сравнение с ценами нельзя списать на инфляцию. Она была ровно рассчитана на еду и проезд до работы. В лучшем случае у сотрудника свободными деньгами оставалось бы 10% от зарплаты. И конечно "заботливый" работодатель удерживает из зарплаты коммунальные платежи. О которых так же он "забыл" сказать при устройстве на работу.
Обман №3
Страховка. При устройстве на работу "заграничный дядя" пишет "гарантируемая страховка всем сотрудникам", но "забывает" уточнить, что вы начинаете являться таковым после прохождения испытательного срока, продолжительность которого 3 месяца.
Пример
Турецкая республика. На второй месяц моей работы я заболел - гнойная ангина, в следствие чего мне требовались специальные антибиотики. Купить я их не мог потому, что мне требовался рецепт от врача. Что бы попасть на приём нужно либо иметь страховку(которая по факту отсутствует), либо выложить 500$ за приём. Указанной суммы у меня не было, лечился мало эффективными лекарствами, полосканием морской водой и парацетамолом. Итогом моего "выздоровления" стал хронический тонзиллит с которым живу и по сей день.
Подводя итоги, коллеги, тщательнее изучайте условия работы и жизни, которые вам предлагает "заграничный дядя", перепроверяйте все обещания через независимые источники - этому явно стоит уделить время.
Ставьте лайк, если статья понравилась. И делитесь своим опытом работы за границей в комментариях.