Впервые опубликовано в блоге компании.
Мы определили, кто такой архитектор, а теперь давайте решим как его нанять.
Контекст
Сперва сформулируем задачу и окружающий контекст.
- Архитектор знает то, что ни HR, ни нанимающий менеджер не знают.
- Знание теории но не знание практики вредно в работе.
Архитектор-теоретик создает технические решения, которые имеют мало смысла на практике. - Архитекторы часто работают в одиночестве и имеют проблемы с soft скилами.
Редко когда в компании есть возможность назначить нескольких архитекторов на один проект. Архитектор - очень дорогой ресурс.
Поэтому зачастую архитектор работает с теми, кто мало понимает его работу и у него нет привычки к открытой коммуникации с командой.
Ничего не проверять
Можно нанять, положившись на резюме, и проверить кандидата в работе. Если не подходит, то расстаться во время испытательного срока.
Этот подход сильно упрощает найм, но сильно усложняет работу. Если вы не можете провести интервью, то не сможете объективно оценить качество работы кандидата.
С этим подходом работу будут выполнять те, кто красиво говорит и не имеет необходимых навыков. Пострадает мотивация сотрудников, качество продуктов, дисциплина в командах.
Проверить по чек листу
Кандидат быстро заметит, что собеседник не понимает то, что спрашивает. Это создаст плохую репутацию компании.
Умение рассуждать не возможно проверить по чек листу. Интервьюер просто услышит, что кандидат говорит много не понятных слов и может решить, что он не уверен в себе.
Интервью архитектором
Мы всегда можем попросить о помощи архитектора в штате провести интервью с кандидатами.
Это позволит проверить необходимые навыки. Однако отвлечет архитектора от важных рабочих задач.
Аутсорс интервью
Не всегда компания имеет архитектора в штате. На самом деле все компании проходят через это в начале пути.
Попросить партнера, которому доверяешь и у которого есть экспертиза в архитектуре, помочь - разумное решение. Но не всегда есть такой партнер.
Автоматизировать интервью
Мы рассмотрели ручные способы проведения интервью. Они дают нам прекрасный контроль, но сильно ограничивают количество рассматриваемых кандидатов.
Воспользуйтесь нашим сервисом автоматического интервью архитектора.
Не требуется отвлекать штатного архитектора от важных рабочих задач или искать партнера с нужным опытом.
Количество рассматриваемых кандидатов не ограничено.
Наши тесты созданы опытными архитекторами и проверяют практические навыки решения архитектурных вопросов автоматически.