Всем привет!
Как все прекрасно знают, что каждый год у нас повышается МРОТ для трудоспособного населения.
Что это значит?
Это значит, что работодатель не имеет право платить по трудовому договору меньше суммы по МРОТ (при условии, если наемный сотрудник, работает на полную ставку).
МРОТ с 01 января 2024г. повышается по всей стране. Рассмотрим на примере г. Москва. Да, кстати, имейте ввиду, что МРОТ по г. Москве и Московской области разные.
С 01 января 2024г. размер минимальной заработной платы для г. Москвы составляет 29 389 рублей. Данная сумма установлена Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2024 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Работодателю необходимо выполнять следующие действия связанные с МРОТом:
1. Следить за изменениями в законодательстве о размере МРОТа.
2. Регулярно обновлять заработную плату своих работников, чтобы она соответствовала установленному МРОТу.
3. Проверять трудовые договоры и коллективные договоры на предмет соответствия положениям о заработной плате МРОТу. Если найдены противоречия, необходимо внести изменения в эти документы.
4. Заводить персональные документы сотрудников, в которых будет отражена информация о заработной плате, соответствующей МРОТу.
5. Быть готовым предоставить соответствующую документацию о размере заработной платы при проверках со стороны государственных органов.
6. Уведомления или объявления: Если работодатель ранее предоставил уведомления или объявления о заработной плате, необходимо убедиться, что они соответствуют требованиям МРОТа. Если нет, то следует провести исправления и проинформировать работников.
7. Финансовая документация: Проверьте финансовую документацию, связанную с оплатой труда (например, расчеты заработной платы, выписки из бухгалтерии и т. д.), чтобы убедиться, что оплата не ниже МРОТа. Если обнаружены несоответствия, следует исправить документы и пересчитать заработную плату.
Важно помнить, что несоблюдение требований о МРОТе может привести к административным и юридическим санкциям.