МОСКВА, 17 декабря, ФедералПресс. При поиске сотрудника работодатель обращает внимание в том числе на соцсети соискателя и его контент. О том, что нельзя публиковать на личной странице и что желательно удалить, рассказала HR-эксперт и карьерный консультант Мария Консманова.
«Данные о сотрудниках, финансах, клиентах, сделках, документация – все это может быть нарушением коммерческой тайны. От снимков с корпоративов тоже лучше воздержаться», – посоветовала Консманова.
Как отметила эксперт, на странице соискателя в соцсетях не должно быть мата, оскорблений, а также политических дискуссий, так как работодателю нужно поддерживать «комфортный климат» в коллективе.
«Опытный HR может настороженно отнестись к кандидату, чье психоэмоциональное состояние выглядит нестабильным», – подчеркнула специалист.
Соискателям лучше заранее подготовить свои соцсети, перед тем как начать поиск работы. Желательно «почистить» свой профиль от неуместных шуток, поставить узнаваемое фото на аватар, а также проверить альбомы с личными фотографиями.
Кроме того, нужно удалить из аккаунта посты сомнительного характера и негативные высказывания в адрес бывшего нанимателя, если такие имеются.
При всем этом Консманова обратила внимание на то, что правильное оформление страницы может помочь человеку при поиске работы. Например, узкие специалисты, маркетологи или HR могут продемонстрировать в соцсетях наличие своих профессиональных навыков, опыта в сфере работы, что, конечно, не заменит резюме, но может сыграть на руку соискателю, пишет gazeta.ru.
Успех в работе и финансах могут принести и звезды. Например, до конца зимы сразу трем знакам зодиака улыбнется удача. Например, для Близнецов конец этого года – это возможность сосредоточиться на карьере и обеспечить себе постоянный финансовый поток, рассказало издание «РОСБАЛТ».
Ранее «ФедералПресс» информировал об эффективных методах поиска работы.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова