На протяжении всей своей жизни человек трудится,чтоб обеспечить себе и своей семье достойную жизнь. Но как часто мы сталкиваемся с ситуациями в трудовой деятельности , когда больше вопросов чем ответов ? Часто. В этой статье хочу рассказать об основных правах каждого работника ,вне зависимости от рода деятельности ,места работы и т.п.
Трудовые отношения работника и работодателя ВСЕГДА должны быть оформлены в соответствии с законом.
Именно на начальном этапе заключения трудового договора/контракта /соглашения позволяет обоим сторонам знать свои права и обязанности , и соответственно требовать их выполнения.
Работник имеет право на рабочее место,которое соответствует нормам охраны труда,санитарным нормам .
Т.е. в зависимости от рода деятельности (к каждому месту работы предъявляются определенные требования ) рабочее место должно быть безопасным, с минимальным количеством факторов ,негативно влияющих на здоровье работника. Если же такие факторы являются неотъемлемой частью профессиональной деятельности, трудящийся имеет право на полную и достоверную информацию относительно условий труда ,а также на ряд прав, которые предоставляются работающим во вредных условиях .
Труд должен быть оплачен .
В размере,в сроки и в порядке установленном, как раз таки, в трудовом договоре. Именно правильное оформление трудовых отношений, о котором шла речь выше, в будущем позволит работнику избежать ситуации,когда труд останется неоплаченным.
Помимо этого,работник имеет право на профессиональную переподготовку и дополнительное образование .
Основными моментом тут является то,что работодатель обязан не только не препятствовать ,а и поощрять желание работника развиваться ,повышать свою квалификацию . Выражается такое поощрение в предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска.
Подводя итог, следует отметить ,что очень часто в жизни те или иные права работника ущемляются,а то и не выполняются вовсе. Для решения проблемы нужно использовать следующий алгоритм:
- Обратиться с письменным заявлением по своему вопросу непосредственно к работодателю . На практике ответа можно и не дождаться ,но подтверждение обращения будет Вас в плюс. Таким подтверждением может быть копия заявления с штампом о регистрации канцелярией предприятия,либо почтовое уведомление с отметкой о получении (уклонении от получения).
- Федеральная служба по труду и занятости
- Суд/прокуратура