Российские работодатели не спешат нанимать молодых сотрудников без опыта, несмотря на исторически низкий уровень безработицы в стране. Для того, чтобы повысить шансы выпускников вузов и колледжей на рынке труда, Минобрнауки развивает проект «Паспорт компетенций», который позволяет оценивать их «мягкие навыки», такие как коммуникация, целеустремленность и ориентация на результат.
В этом году их уже получили более полумиллиона учащихся
Российские работодатели не спешат нанимать молодых сотрудников без опыта, несмотря на исторически низкий уровень безработицы в стране. Для того, чтобы повысить шансы выпускников вузов и колледжей на рынке труда, Минобрнауки развивает проект «Паспорт компетенций», который позволяет оценивать их «мягкие навыки», такие как коммуникация, целеустремленность и ориентация на результат.
По данным hh.ru, за девять месяцев 2023 года работодатели отправили 4,5 млн приглашений соискателям в возрасте 14–19 лет, что в десять раз меньше, чем категории 20–30 лет, в пять раз ниже, чем категории 31–40 лет, и в 2,5 раза — 41–50 лет. Основная причина — отсутствие у молодежи релевантного профессионального опыта и завышенные требования к зарплате.
В то же время, работодатели все больше обращают внимание на так называемые «мягкие навыки», которые определяют потенциал сотрудника и его способность к карьерному росту. Для того, чтобы подтвердить наличие этих навыков, Минобрнауки предлагает студентам проходить независимое тестирование в специальных центрах компетенций, которые созданы в 200 вузах и 300 колледжах РФ.
В этом году такие документы уже получили более полумиллиона учащихся, а с 2024 года они смогут размещать их на платформе hh.ru в качестве дополнения к резюме