Некоторые кадровики справедливо считают, что без обмана на собеседовании не так уж просто получить работу.
С чем это связано? В каких моментах можно слукавить, чтобы понравиться рекрутеру? На все вопросы в беседе с News-hub ответила HR-консультант Зулия Лоикова.
"Многие работодатели ждут от соискателя рвение работать за идею и мотивацию именно в этой компании, которую они представляют. Они ждут от кандидата той же лести, которая направлена в адрес компании.Здесь сложно быть искренним, ведь не каждый соискатель — фанат корпорации и трудоголик. Не все замкнуты на жажде карьеры и развитии. Для кого-то важно просто заработать деньги, закрыть кредиты, обеспечить свою семью", — ответила собеседница.
По мнению HR-консультанта, нет ничего удивительного в том, что люди работают за деньги и им все равно на компанию и чем она занимается. Но, как ни странно, многие работодатели не готовы принимать сотрудников с такой здравой и естественной мотивацией.
Поэтому если HR хочет видеть в вас такого офисного патриота, то ему многие стараются подыграть в этом. К тому же некоторая ложь носит характер вежливой формальности, считает специалист.
"Это относится к дежурным ответам на дежурные вопросы. Например, вам сказали: "Назовите свои недостатки". Вряд ли можно считать честным человеком, который скажет: "Я излишне педантичен, я могу так заработаться, что ничего не замечаю вокруг". Он не говорит о своих слабостях, но демонстрирует, что ознакомился с правилами "игры" и принимает их", — привела пример Зулия.
Кроме того, без лжи трудно сменить род деятельности. Вряд ли кто-то примет человека без опыта, поэтому часто люди врут, что они уже работали в этой должности, резюмировала HR.
Читайте также:
Богдан Крамарев