Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Согласно статье 76 Трудового кодекса, работодатель имеет право отстранить работника от исполнения должных обязанностей. В период отстранения от работы вы не получаете заработную плату.
При этом возникает вопрос: в каком случае работодатель имеет право отстранить работника? Сейчас отвечу.
Работник явился в состоянии алкогольного опьянения
Согласно статье 81 Трудового кодекса, работник отстраняется от работы, но при этом на следующий день обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок.
Работник не прошел установленное обучение или аттестацию
В данном случае работник не допускается к работе до момента подтверждения своих навыков (аттестации) и окончания обучения.
Работник не прошел периодический медицинский осмотр
Работник отстраняется от работы на основании медицинского заключение
В качестве примера: у грузчика был обнаружен аппендицит или у водителя повышенное давление. Такие работники могут быть переведены на другую работу с их согласия.
Работник отстранен по требованию уполномоченного органа или должностного лица
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.