С 2019 года в России начался постепенный ввод самозанятости населения в отдельных регионах, а с 2020 года по всей России. Самозанятые работают на себя, платят низкий налог НПД 4-6%, не нанимают работников, не платят страховые взносы и не сдают отчёты. Данный режим введен на 10 лет в виде эксперимента. По-простому, самозанятые - это люди, в одиночку работающие на себя. Самозанятыми быть разрешено также индивидуальным предпринимателям, работающим без привлечения наемных работников также в одиночку.
Но вот незадача. Самозанятые не платят обязательные страховые взносы на пенсионное страхование, поэтому период работы на этом режиме не влияет на пенсионные права. Чтобы заработать стаж для назначения пенсии, необходимо оплачивать добровольные взносы — по желанию. И тут хочется спросить: а с какого перепуга самозанятый должен платить страховые взносы из своего кармана?
Смотрите, возьмем обычных работников, которые работают "на дядю" (в акционерных обществах, в ООО, в бюджетных организациях и т.д.) и за свою работу получают заработную плату. С них страховые взносы кто-нибудь удерживает? Нет. Они самостоятельно платят страховые взносы в Социальный Фонд России, сокращенно СФР (бывшие и объединенные ПФР и ФСС)? Нет. У многих сложилось такое мнение, что "дядя", на которого они работают, удерживает с них взносы и перечисляет их в виде накопительных взносов в СФР. Не так это вовсе!!! Все взносы перечисляет работодатель из доходов организации, полученных от продажи производимого товара или оказанных услуг, а также из других источников, например, бюджетных средств. Работнику все равно, где руководитель будет искать деньги на уплату страховых взносов. Работник не будет нести ответственности за неуплату страховых взносов. За неуплату могут пострадать два человека: руководитель и главный бухгалтер. Таким образом, все наемные работники никакого отношения НЕ ИМЕЮТ к начислению и перечислению страховых пенсионных взносов по назначению.
Мне многие сейчас возразят. Скажут, что на предприятиях и в организациях весь трудовой коллектив кует доход сообща и из этого дохода перечисляются взносы за всех в СФР в виде накоплений. Да неправда это! Просто руководителей предприятий и организаций законодательно ставят в определенные рамки, то есть заставляют платить установленные налоги и страховые взносы. В данном случае, касаясь страховых взносов, заработная плата всех работников является базой для начисления и уплаты страховых взносов. Технически это выглядит так. От итоговой суммы начисленной заработной платы всем работникам за месяц берется 22% (тариф для начисления пенсионных страховых взносов) и, полученная сумма, перечисляется в виде страховых взносов в СФР.
Пойдем дальше. А представьте себе, что вдруг Правительство отменило уплату пенсионных страховых взносов (22%) для всех предприятий и организаций. Что произойдет? Вы думаете, что у всех заработная плата на предприятиях и в организациях автоматически увеличится на 22%? Вы глубоко заблуждаетесь! Руководитель любой организации в праве установить размер заработной
платы так, как ему позволяет совесть. При отмене страховых взносов он может всю сумму высвободившихся средств пустить на увеличение своей лишь заработной платы. Может же так сделать? Может. Несправедливо это, конечно, но такое при капитализме возможно. И тут напрашивается опять вопрос: имеют ли отношение наемные работники к начислению и перечислению пенсионных страховых взносов в СФР? На мой взгляд, нет, не имеют!
Исходя из выше изложенных доводов и умозаключений делаю такой вывод, что наемные работники, работающие "на дядю", что самозанятые работники, работающие на себя, НЕ ПЕРЕЧИСЛЯЮТ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В СФР. Если это основной довод для начисления пенсий, то почему первые имеют право на пенсию, а вторых лишают этого права?
Продолжаем. А куда идут страховые взносы, которые перечисляют все предприятия и организации в СФР? Что с ними делает СФР? Где же находятся пенсионные накопления ныне работающих? Где их хранят и сберегают? Оказывается, эти пенсионные накопления идут на выплату пенсий нынешним
пенсионерам. И так из месяца в месяц. Выходит, никаких накоплений у ныне работающих людей нет. Накопления только на бумаге. СФР - это не банк. Поэтому, так называемые "пенсионные накопления" никак по своей сущности не напоминают банковские вклады населения. На банковские вклады хоть какая-то есть гарантия в виде определенных предельных сумм, которые человек
может получить в случае форс-мажорных обстоятельств. А на пенсионные накопления никаких гарантий нет. В случае смерти работника его пенсионные накопления не передаются наследникам, а всё почему? Да потому что накоплений нет и передавать нечего! Отсюда вытекает логическое заключение, что пенсионные накопления - это игра цифр и не более того. Пенсионеры получают деньги из отчислений ныне работающих и этим все сказано. А раз так, то почему только самозанятых лишают права на пенсию? Разве они не работают? Разве они не приносят пользу государству? По данным компании РБК "...общий доход самозанятых за 2022 год составил 932 млрд руб. — это столько же, сколько заработали, например, компании «Транснефть», «Сургутнефтегаз» или «Рособоронэкспорт»...".
А теперь дальше поговорим о пользе самозанятых. Для сравнения возьмем две парикмахерских. Одна парикмахерская зарегистрирована как ООО, а во второй работает самозанятый. В ООО работает несколько парикмахеров, и все они получают заработную плату, допустим, в размере 50 тыс. рублей в месяц. От этой зарплаты парикмахерская отчисляет в СФР страховые отчисления в
размере 30% (в том числе 22% пенсионные отчисления) от зарплаты каждого работника. То есть с каждого работника дополнительно 15 тыс. рублей перечисляются в СФР. Таким образом каждый работник обходится парикмахерской в 65 тыс. рублей.
Во второй парикмахерской работает самозанятый. Получает доход в размере 50 тыс. рублей. Никаких отчислений самозанятый в СФР не делает.
Казалось бы, в двух парикмахерских парикмахеры получают одинаковые суммы за свою работу, то есть по 50 тыс. рублей. Но в чем разница? А в том, что цена услуг может быть совершенно разной. В парикмахерской с организационной системой ООО цена услуги по логике будет выше, чем в той парикмахерской, в которой работает самозанятый, потому что затраты на налоги и страховые отчисления у ООО значительно выше. Люди, пользующиеся услугами самозанятого будут меньше платить за услугу и, соответственно, сэкономят свой семейный бюджет. Таким образом, для большой массы людей труд самозанятых будет более выгодным, чем труд работников, работающих в других организационных структурах.
Ну и как не коснуться в данном случае труда бюджетников. Само название "бюджетники" говорит о том, откуда получают зарплату люди, работающие в бюджетных организациях. Конечно же из бюджета. Так вот, государство выделяет деньги бюджетникам не только на заработную плату, но и на страховые взносы, перечисляемые бюджетниками в СФР. То есть, за труд бюджетников государство готово платить и зарплату и являться источником денежных средств для перечисления страховых взносов в СФР. Неплохо, да? Государство бюджетникам организует пенсионные начисления и полностью все это финансирует. Бюджетники считаются плательщиками страховых пенсионных отчислений. Поэтому им положена пенсия. А самозанятым нет. А в чем
разница? Результат предоставляемых услуг, например, бухгалтера в какой-либо организации и бухгалтера самозанятого может быть одинаковым. Только первый имеет право на пенсию, а второй нет. Как-то с логикой здесь не все в порядке. Бюджетник государству, выходит, нужен, и о нем забота проявляется. А самозанятый - это так, сбоку-припека, никому не нужный, и поэтому пенсия ему не положена.
Вот так и получается. Делим людей по каким-то выдуманным принципам. А если задуматься, так уж верны ли эти принципы? На мой взгляд, самозанятые должны иметь право на пенсию, и точка!
Вообще-то, вся эта накопительная пенсионная система не то что не совершенна, но и, на мой взгляд, бесперспективна. Никаких фондов в виде СФР не должно быть. Государство может на себя взять начисление и выплату пенсий. Но это уже. как говорят, другая история.
