Ст. 77 Трудового кодекса закреплен перечень оснований для увольнения, но ни один пункт не касается банкротства.
Тем самым банкротство - личное дело каждого и никак с работой не связано. Гражданин не обязан сообщать работодателю о своём банкротстве.
Мы, в свою очередь, также не сообщаем никакие сведения вашему работодателю.
При этом, как правило, работодатель узнает о финансовых проблемах своего работника сам - от приставов (они присылают постановления об удержаниях из зарплаты) или от коллекторов (да-да, и работодателю тоже могут звонить).
Поэтому мы рекомендуем не затягивать, а начинать процедуру банкротства, пока дело не зашло слишком далеко.
Остались вопросы? Контакты в профиле.
#банкротсво #банкротствограждан #списаниедолга #кредиты #микрозаймы #коллекторы #банки #задолженность #дефолт #прожиточныйминимум #ипотека #автокредит #займы #мфц #арбитраж #судебныеприставы #арбитражныйуправляющий #финансы #материнскийкапитал #арбитражныйсуд #финансовыйуправляющий #имущество #сохранениеимущества #единственноежилье #автомобильзадолги #гарантиясписаниядолга #кредитныекарты #рефинансирование #судебнаяпрактика #пособие #детскоепособие #военноепособие #пособиепоинвалидности #сохранениепособия #юрист #судебнаяпрактика #опыт #гарантиякачества #сзаботойоклиенте #юриспруденция #приведидруга #зарабатывайпомогая #безпроцентов